Beslissen over kinderopvang wanneer u thuis werkt - dummies

Of u nu uw eigen bedrijf van thuis hebt of voor een werkgever werkt die u toestaat om thuis of op volledige of part-time basis te werken (een werkregeling waarnaar wordt verwezen als telewerken of telewerken ), moet u erachter komen wat u gaat doen aan kinderopvang als u jonge kinderen hebt.

Als timeshifting een optie is (met andere woorden, uw werk op een ander tijdstip van de dag doen), kunt u mogelijk het probleem van kinderopvang vermijden. Als u bijvoorbeeld bent ingehuurd om een ​​handleiding voor de computersoftware te schrijven, kunt u mogelijk 's nachts schrijven nadat uw kinderen in bed zijn of in het weekend wanneer uw partner of een andere familielid beschikbaar is om de kinderen te hinderen, dus dat je wat schrijven gedaan kunt krijgen. Deze strategie werkt echter alleen als u bereid bent om een ​​deeltijdwerkschema aan te houden. Tenzij je bereid bent om de kaars aan beide kanten te branden, zul je het moeilijk hebben om een ​​volledige 40-urige werkweek in te zomen op avonden en in het weekend. (Vergeet niet dat u nog steeds uw gewone dienst als ouder moet uitvoeren van 9 uur tot 5 uur, of van 5 uur tot 9 uur!)

De meeste thuiswerkers die bijna allesbehalve parttime werken, ontdekken al snel dat ze op de markt zijn voor kinderopvang. De vraag is dan welk type - een in-house kinderopvangarrangement of een out-of-home kinderopvangarrangement?

Weten wanneer kinderopvang thuis de beste optie is

Thuisopvang kan de ideale oplossing zijn als u een baby en een bedrijf hebt om te rennen. Misschien vindt u dat het inhuren van een nanny of het regelen van een familielid om voor uw baby te zorgen in uw huis, buitengewoon goed werkt, zodat u periodiek uit uw kantoor kunt komen om uw baby te bezoeken of te voeden.

Je baby op een steenworp afstand kan heel goed werken als je van plan bent borstvoeding te geven. Je kinderverzorgster kan je komen halen wanneer je baby moet worden gevoerd en dan weer moet worden overgenomen als je baby klaar is met borstvoeding. Dit arrangement zal echter niet zo goed uitpakken als je je baby onder hetzelfde dak hebt als je erg afleidt (je bent bijvoorbeeld zo druk aan het luisteren naar het gehuil van je baby dat je je niet op je werk kunt concentreren).

U en uw kind kunnen deze specifieke kinderopvang overstijgen wanneer uw baby in een peuter verandert. (Hé, professioneel klinken als je met een cliënt aan de telefoon praat, is moeilijk als een peuter huilt en op je kantoordeur slaat met een speelgoedhamer.) Toegegeven, je kunt manieren vinden om dit probleem te omzeilen - zoals je kantoor verplaatsen naar een deel van het huis waar je peuter niet heel gemakkelijk bij kan komen - maar dat is niet mogelijk voor elk gezin.Uiteindelijk moet u beslissen of de thuiszorg voor kinderopvang die zo goed werkte tijdens de baby-dagen van uw kind nog steeds voldoet aan de behoeften van uw gezin.

Begrijpen wanneer buitenshuis thuis kinderopvang een beter alternatief is

Sommige thuiswerkende werknemers kiezen er vanaf het begin voor out-of-home kinderopvangregelingen. Ze mogen verwachten dat een in-huis-kinderopvangarrangement waarschijnlijk maar in relatief korte tijd tegemoet komt aan de behoeften van hun familie en van te voren besluit dat ze zichzelf (en hun kind) de ontreddering die samengaat met het veranderen van zorgarrangementen. Of misschien hebben ze gewoon een sterke voorkeur voor thuiszorg buiten de deur en besluiten ze vanaf dag één deze route te volgen.

U zult het meest waarschijnlijk gaan zwichten in de richting van een kinderopvang buitenshuis, als u vindt dat het vaststellen van duidelijke grenzen tussen uw gezin en uw bedrijf belangrijk is. Met andere woorden, u wilt overdag 100 procent in zakelijke modus werken en 100 procent in babymodus als u uw kind aan het eind van de dag uit de kinderopvang haalt.

Ouders die kiezen voor thuisopvang vinden onvermijdelijk dat de grenzen veel onscherper zijn: je bent een paar uur in de zakelijke modus en daarna ga je snel over naar de babymodus tijdens je lunchuur voordat je gaat terug naar het werk voor een paar uur in de middag. (Of tot de volgende voeding van uw baby.)

Er is geen goede of foute manier om het werk-familie-grensprobleem aan te pakken. Uw beslissing komt neer op persoonlijke voorkeur: wat voelt goed voor u en wat werkt het beste voor uw gezin en uw bedrijf? U zult het gemakkelijker vinden om te beslissen of kinderopvang thuis of buitenshuis de beste oplossing voor u is als u nadenkt over de allerbelangrijkste kwestie van grenzen - specifiek, hoe comfortabel u toestaat dat uw gezinsleven ingrijpt uw beroepsleven en vice versa. Grenzen stellen is verreweg het moeilijkste aspect van een thuiswerker zijn.