Video: Gram Altın İşlemi Yapanlar İçin Önemli 2024
De beste vorm van LinkedIn-aanbeveling komt van werkgevers, vips of klanten. Dit zijn mensen met veel dingen op hun bord. Het feit dat ze de tijd hebben genomen en je een aanbeveling hebben geschreven, spreekt boekdelen en bewijst dat je echt iets belangrijks hebt gedaan.
Aanbevelingen door collega's en mensen in zij- of lagere posities zijn nuttig, maar lang niet zo krachtig. De tegenprestatie aanbeveling, buiten dienst gesteld, maakt niemand indruk. Bekijk de volgende afbeelding om te zien welke soorten mensen u om een aanbeveling moet vragen.
Hier zijn enkele vragen om u te helpen bij het identificeren van de juiste mensen om een aanbeveling te vragen:
- Wie heeft u geholpen?
- Wie heb je onder de indruk?
- Wie heeft u geïnspireerd?
- Wie heeft u waarde geboden?
- Wie heeft u recent bedankt?
Als u een grote lijst heeft en geen aanbevelingsverzoek naar elke persoon wilt verzenden, kunt u de lijst als volgt verkleinen:
- Wie is op LinkedIn?
- Wie heeft een groot LinkedIn-netwerk?
- Wie is actief op LinkedIn?
- Wie deelt uw doelgroep?
Wanneer een persoon een aanbeveling voor u schrijft, wordt die aanbeveling ook vermeld in het profiel van die persoon. Door ervoor te zorgen dat de persoon een groot netwerk heeft en deelt uw doelgroep betekent meer aandacht voor de aanbeveling, wat zich zou kunnen vertalen in extra kansen voor u.
U kunt alleen aanbevelingen vragen van mensen die op LinkedIn zijn en met u zijn verbonden. Als u echter een aanbeveling wilt toevoegen van een persoon die niet op LinkedIn staat of van iemand die is doorgegeven aan het grote publiek, kunt u de aanbeveling scannen en als multimediabestand aan de ervaring toevoegen.
Als u geen lijst kon bedenken, waar wacht u dan nog op? Ga erop uit en begin mensen te imponeren, anderen te helpen en deel te nemen aan willekeurige daden van vriendelijkheid.