LinkedIn Job Search Strategies - dummies

voorbereiden Wanneer u op LinkedIn een baan zoekt, is het handmatig scannen van vacatures en het sturen van cv's slechts een deel van het proces. Je moet ook je werkzoekstrategieën voorbereiden. De meest voor de hand liggende voorbeelden hiervan zijn je cv en je sollicitatiebrief. Wanneer u LinkedIn bij uw zoektocht naar een baan betrekt, moet u uw totale LinkedIn-profiel en -netwerk voorbereiden om de optimale werkervaring te krijgen.

Hoewel geen enkele strategie de baan van je dromen kan garanderen, kunnen deze strategieën je kansen vergroten om de aandacht van de juiste contactpersoon, een interview of extra aandacht voor je sollicitatie in een stapel te krijgen. van potentiële kandidaten.

Hier volgen enkele strategieën waarmee u rekening moet houden:

• Leg contact met voormalige managers, collega's en partners. Dit lijkt misschien een voor de hand liggende strategie, maar laten we het even uitleggen. Deel van het krijgen van de baan is communiceren (aan uw toekomstige werkgever) uw vermogen om het werk te doen. Niemand kent uw vaardigheden, potentieel, werkhouding en vaardigheden beter dan mensen die met u hebben samengewerkt en u in actie hebben gezien.

  Zorg er daarom voor dat u verbonden bent met uw voormalige managers, collega's, enzovoort. Wanneer deze mensen deel uitmaken van je netwerk, zullen de introducties die ze kunnen faciliteren extra gewicht in de schaal leggen omdat ze hun ervaring kunnen delen met de persoon die je wilt ontmoeten. U kunt hen aanmoedigen om verwijzingen voor u aan te bieden om aan de hele gemeenschap uw vermogen en werkethiek kenbaar te maken.

• Bekijk de LinkedIn-profielen van uw collega's. Gebruik de zoekfuncties of uw eerstegraadsverbindingen in uw netwerk om mensen te vinden met doelen en een vergelijkbare werkervaring. Wanneer u ziet hoe zij hun werkervaring beschrijven in hun profielen, kunt u enkele goede ideeën krijgen over hoe u uw profiel kunt verbeteren.

• Krijg verwijzingen van vorige bazen en collega's. Nadat u uw vorige bazen en collega's aan uw netwerk hebt toegevoegd, houd ze in contact met hen, laat hen weten wat uw huidige doelen voor het zoeken naar werk zijn en vraag om een ​​passende verwijzing of inleiding. Ze kunnen hun kennis van uw werkgeschiedenis en hun uitgebreide netwerken gebruiken om krachtigere introducties of verzoeken te doen.

  Wees niet bang extra informatie te geven aan uw voormalige bazen of collega's om hen te helpen een effectieve verwijzing te maken. Vóór het internet, toen werkzoekenden een vorige baas of collega vroegen een aanbevelingsbrief te schrijven, was het acceptabel om een ​​aantal opsommingen op te nemen van verhalen of punten die u hoopte in hun brieven te behandelen.Hetzelfde is waar in de LinkedIn-wereld.

• Verzamel uw aanbevelingen. Niets communiceert een vertrouwensstem van uw netwerk zoals een aanbeveling. Wanneer iemand je LinkedIn-profiel leest, kan hij precies zien wat andere mensen over je hebben gezegd. Omdat hij weet dat u een aanbeveling niet kunt wijzigen, vertrouwt hij eerder op de inhoud en is hij van mening dat u de juiste persoon bent voor de taak.