LinkedIn Job Searching Strategies - dummies

Als u op zoek bent naar een baan, zijn er veel mogelijke manieren waarop u LinkedIn kunt opnemen als onderdeel van uw algemene baan zoeken, naast de directe taak van het doorzoeken van databaselijsten en het e-mailen van een opdrachtverzoek naar uw directe netwerk.

Een zoektocht naar een baan moet worden beschouwd als een tijdverbintenis, zelfs met de kracht van LinkedIn. Sommige van deze strategieën zijn van toepassing op werk- of werklozen en leiden mogelijk niet onmiddellijk tot meerdere aanbiedingen.

Gebruik maken van uw verbindingen

Een van de grootste voordelen van LinkedIn is de mogelijkheid om de vraag te beantwoorden: "Wie kennen mijn contacten? "Het is belangrijk om LinkedIn te beschouwen als niet alleen de som van je eerste-graads verbindingen, maar ook als je uitgebreide netwerk van netwerkleden van de tweede en derde graad waar je collega's je mee kunnen helpen voor informatie, doorverwijzingen en hopelijk, een nieuwe carrière.

Houd daarom deze tweedegraads en derde graads netwerkleden in gedachten, zodat u uw verbindingen optimaal kunt benutten om vooruitgang te boeken. Overweeg deze punten wanneer u met LinkedIn aan het zoeken bent:

• Wijzig de optie Sorteren naar Relaties in plaats van Relevantie. Zorg ervoor dat u bij het zoeken naar de juiste contacten (zoals recruiters, headhunters of bedrijfs- of jobspecialisten) de optie Sorteren (in de rechterbovenhoek van het scherm) wijzigt van Relevantie naar een andere optie op basis van Relaties of graden van verbindingen. Hiermee kunt u zien welke leden van uw uitgebreide netwerk bovenaan uw lijst moeten staan.

• Vraag waar mogelijk verwijzingen. Wissel eerst informatie uit en werk vervolgens omhoog om een ​​verwijzing aan te vragen.

• Zorg dat je vrienden erbij betrokken zijn. Laat uw directe netwerk op de hoogte van uw doelen, zodat zij u de juiste mensen kunnen aanbevelen om mee te praten - en hopelijk zullen zij ook de juiste introducties voor u genereren.

Zoek mensen met dezelfde of vergelijkbare functie

Als u op zoek bent naar een specifieke baan, kunt u een manier vinden om uw zoektocht naar een baan te benaderen door deze vraag te stellen: "Wie daar kan meer weten over de baan die ik heb" Ben ik geïnteresseerd in de mensen die nu aan het werk zijn? "Het antwoord op die vraag is" niemand. "Dit betekent dat een hulpbron mensen moet zijn met dezelfde (of zeer vergelijkbare) functietitel of verantwoordelijkheden.

Hoewel deze mensen mogelijk geen personeel hebben ingeschakeld, kunnen ze u helpen het juiste perspectief te bieden, de juiste insider tips te delen over wat de taak werkelijk inhoudt en u laten weten welke vaardigheden of achtergrond de wervingsmanager heeft overwogen toen deze werd aangenomen.

Omdat deze mensen al in dienst zijn en niet je directe concurrenten, bieden ze eerder hulp en advies. Ze hebben praktische kennis van wat er voor nodig is om dat werk te doen en welke kwaliteiten iemand het beste zullen helpen in die positie. Wanneer u klaar bent om deze strategie te implementeren, houdt u deze punten in gedachten:

• Voer een geavanceerde zoekopdracht uit voor mensen met een vergelijkbare functietitel als waarvoor u solliciteert. Zet de functienaam in het gedeelte voor zoekwoorden of de titelsectie.

• Beperk en verduidelijk uw zoekopdracht per branche. Projectmanager van Software Development is bijvoorbeeld heel anders dan Project Manager voor de bouwsector. Kies meerdere industrieën als ze vergelijkbaar genoeg zijn.

• Wanneer u iemand vindt met de functie die u wilt hebben, bekijkt u of ze geïnteresseerd is in een informatievergadering (of als ze zich buiten uw geografische gebied bevindt, een telefoongesprek voert). Vragen om een ​​vacature leidt hoogstwaarschijnlijk niet tot iets positiefs.