Referentieschecks en screening uitvoeren Sollicitanten met LinkedIn - dummies

Wanneer u gebruik LinkedIn om een ​​opdrachtverzoek te plaatsen, het screeninggedeelte van uw wervingsproces heeft duidelijk voordelen. In plaats van te vragen naar referenties van de aanvrager en een achtergrondcheck te bestellen bij een servicebedrijf, kunt u LinkedIn gebruiken om veel van de informatie in de cv en toepassing van uw sollicitant in elk stadium van het proces te verifiëren, zonder een dubbeltje te betalen!

Hier zijn enkele referentiezoekstrategieën waarmee u rekening moet houden:

• Begin met het controleren van het LinkedIn-profiel van de aanvrager. Als de aanvrager een algemene naam heeft, gebruikt u aanvullende informatie uit haar cv of toepassing (zoals eerdere taken, locatie of opleiding) om uw zoekopdracht te verfijnen. Als je haar profiel vindt, vergelijk het dan met haar cv of applicatie. Is ze consistent in hoe zij haar ervaringen presenteert?

• Lees de aanbevelingen van de aanvrager door en volg deze op. Als uw kandidaat aanbevelingen heeft ontvangen, bekijk deze dan, let op de datum waarop de aanbeveling is geschreven en kijk of er van toepassing zijn op uw openstaande positie. Besteed bijzondere aandacht aan aanbevelingen van voormalige bazen of collega's. Vraag zonodig uw kandidaat of u via InMail contact kunt opnemen met de aanbrenger en die persoon als referentie kunt gebruiken.

• Kijk of je verbonden bent met je kandidaat. Wanneer u het profiel van uw kandidaat oproept, ziet u of zij een netwerklid van de tweede of derde graad is, wat zou betekenen dat er een of twee mensen zijn die u verbinden met de kandidaat. Neem dan contact op met die persoon (of vraag een inleiding om de juiste partij te bereiken) en vraag om meer informatie over de kandidaat.

  De kans is groot dat u een meer eerlijke beoordeling krijgt van iemand die u kent in plaats van de aanbevelingen van de kandidaat. Begrijp echter dat, hoewel de twee mensen verbonden zijn, ze elkaar misschien niet zo goed kennen, of dat hun verbinding mogelijk buiten de professionele expertise ligt waar u van deze sollicitant over wilt weten.

• Evalueer de totale foto van de kandidaat. Als uw kandidaat websites, blogs of andere webpresences vermeldt in haar LinkedIn-profiel, klikt u op de links om te zien hoe deze zijn betrokken. Bekijk de vermelde interesses en groepsafspraken en kijk of ze bijdragen aan (of afbreuk doen aan) uw foto van de sollicitant.

Omdat de meeste LinkedIn-gebruikers al hun bedrijf en hun aantal jaren hebben gedefinieerd, biedt LinkedIn een interessante en nuttige toepassing met de naam Reference Search.Het werkt als volgt: Stel dat u een kandidaat evalueert die zegt dat hij van 2000 tot 2005 bij Microsoft werkte. U wilt weten of u iemand in uw directe of uitgebreide netwerk kent die mogelijk met uw kandidaat heeft gewerkt.

LinkedIn scant ieders profiel en zoekt naar matches in de bedrijfsnaam en het aantal werkzame jaren en toont mogelijke matches. U kunt dan een follow-up maken en hopelijk een veel eerlijkere, onbevooroordeelde mening van de kandidaat krijgen dan iemand die de kandidaat heeft geselecteerd om een ​​stralende aanbeveling te geven. Pas echter op voor het geval je de ex-werknemer een bijl te grinden krijgt.

Er is één probleem: u moet een betaald premium-account hebben om Referentie zoeken te kunnen gebruiken.

Het uitvoeren van een referentiecontrole met referentie zoeken is eenvoudig; volg gewoon deze stappen:

1. Klik op de koppeling Geavanceerd bovenaan elke LinkedIn-pagina. Wanneer het zoekscherm verschijnt, klikt u op het wieltje / tandwiel in de rechterbovenhoek, onder uw profielpictogram en klikt u op Referentie zoeken in de vervolgkeuzelijst die wordt weergegeven. U kunt ook rechtstreeks naar de pagina Referentie zoeken gaan. (Mogelijk wordt u gevraagd om u aan te melden bij uw LinkedIn-account.)

   Wanneer u het scherm Referentie zoeken opent, verschijnt er een venster.

   

2. Voer de bedrijfsnaam en het aantal jaren dienstverband in de daarvoor bestemde vakken in.

   Als de kandidaat momenteel bij het bedrijf werkt, voert u het huidige jaar in het vakje van het tweede jaar in. U kunt meer dan één bedrijf invoeren in de daarvoor bestemde vakken; uw resultatenlijst bevat iedereen die overeenkomt met ten minste één van de aangeboden bedrijven. Als u wilt, kunt u ook de naam van de kandidaat invoeren in het daarvoor bestemde vakje.

3. Klik op de knop Zoeken om de referentiezoekopdracht te starten.

   U ziet een resultatenscherm met een samenvatting van het aantal eerstelijnsverbindingen en het aantal vrienden dat overeenkomt met uw referentiezoekopdracht.

   

4. Als u een premium account heeft - of besluit de sprong te wagen om te upgraden - kunt u elk profiel in uw resultatenlijst evalueren om te zien of de kandidaat in dezelfde divisie heeft gewerkt en, zo ja, contact opnemen met de persoon in uw resultatenlijst voor een referentie.

   Het is duidelijk dat u voor een groot bedrijf meerdere mensen moet zoeken om de juiste verdeling te vinden.

Als u een divisienaam direct achter de bedrijfsnaam toevoegt (bijvoorbeeld Microsoft Excel in plaats van Microsoft), beperkt u uw zoekopdracht aanzienlijk tot mensen die hun posities in die exacte woordvolgorde hebben gedefinieerd.