Video: Geef een goede aanbeveling op LinkedIn 2024
Iedereen weet dat het belangrijk is om aanbevelingen op LinkedIn te krijgen, maar het is ook net zo belangrijk om aanbevelingen te doen aan andere mensen. Denk er over na. U wilt uzelf markeren als een leider en een leidinggevende. Leiders en leidinggevenden krijgen niet alleen aanbevelingen, ze geven ze ook!
De meeste mensen geven alleen aanbevelingen als daarom wordt gevraagd. Geef in plaats daarvan aanbevelingen uit de goedheid van je hart. Maak het een deel van uw professionele leven. Kijk eens per maand achterom en bepaal wie het goed heeft gedaan. Wie heeft je geïnspireerd en geïmponeerd? Stuur een stralende aanbeveling zonder iets te vragen. Je zult verrast zijn door de goede dingen die gebeuren als al dat karma weer bij je terugkomt.
Naast goed karma, is het schrijven van aanbevelingen voor anderen een geweldige manier om jezelf te promoten. Binnen de aanbeveling, stel jezelf voor en leg uit wat je doet. Niet alleen geeft dit de aanbeveling context en geloofwaardigheid, maar het dient ook om het woord over u te krijgen.
Hier is een voorbeeld van een zelfbevorderende aanbeveling:
Als financieel adviseur werk ik met veel eigenaren van kleine bedrijven om hen te helpen hun financiële planningsdoelen te bereiken. Ik verwijs Jill Schwettie regelmatig naar mijn klanten die een kleine bedrijfsadviseur nodig hebben. De feedback die mijn klanten me geven met betrekking tot Jill is altijd zeer positief. Het marketingadvies van Jill heeft me geholpen mijn bedrijf uit te breiden. Als u klaar bent om uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen, moet u contact opnemen met Jill.
Mensen die deze aanbeveling lezen, zijn mogelijk niet alleen onder de indruk van de aanbevolen persoon, maar ook nieuwsgierig naar de persoon die de aanbeveling doet. Vergeet niet, de kracht van LinkedIn-aanbevelingen is de mogelijkheid om te klikken om meer te weten te komen over de persoon die de aanbeveling verstrekt, en wanneer u een goed geschreven aanbeveling opgeeft, kan een persoon op uw profiel klikken om meer te weten te komen over u, de aanbeveler.
Zo geef je een aanbeveling:
- Typ in de LinkedIn-zoekbalk de naam van de persoon die je wilt aanbevelen en klik op de zoekknop. Er verschijnt een lijst met profielen die overeenkomen met de naam.
- Open het profiel van de persoon die u wilt aanbevelen door op het zoekresultaat te klikken.
- Beweeg uw muisaanwijzer over de pijl omlaag naast de knop Een bericht verzenden en selecteer Aanbevelen.
Een aanbeveling geven.
De pagina Aanbevelingsbeheer wordt geopend, zoals weergegeven. Het eerste tekstgebied is waar u uw aanbeveling schrijft. Als de persoon de aanbeveling voor u heeft gedaan, kopieert u deze en maakt u eventuele aanpassingen.
Het aanbevelingsformulier invullen.
- Bewerk de voorgevulde tekst in het berichtgedeelte van het formulier als u dat wilt. Dit bericht waarschuwt de persoon voor wie u een aanbeveling hebt geschreven.
- Kies in het veld Wat is uw relatie uw relatie met de persoon. Je hebt talloze opties. Lees de lijst zorgvuldig door en kies de relatie die het dichtst in de buurt komt van die van jou.
- Klik in het veld Wat waren uw posities in de tijd op de vervolgkeuzelijsten om uw positie en de positie van de persoon te kiezen die u aanbeveelt. De vervolgkeuzelijst bevat een lijst met de ervaringen van de persoon zoals vermeld op zijn of haar LinkedIn-profiel.
- Klik op de knop Verzenden wanneer u klaar bent om uw aanbeveling te verzenden. LinkedIn toont een banner bovenaan de pagina die u laat weten dat de aanbeveling met succes is verzonden.
Sommige experts vertellen je misschien dat je te veel aanbevelingen kunt doen op je LinkedIn-profiel. Zolang de aanbevelingen echt en authentiek zijn, afkomstig zijn van mensen binnen uw netwerk en u afstemmen op uw toekomstige carrière, kunt u er echt niet te veel van hebben.
Accepteer en toon echte aanbevelingen van goede mensen en wees nooit bang om een aanbeveling te verwijderen.
