Het concept van het Agentschap en de verordeningstoets van het CPA-examen - dummies

De sectie bedrijfsrecht van de verordening (REG) heeft betrekking op de relatie tussen agent en opdrachtgever. Alle bedrijven moeten werken met de wettelijke gevolgen van het aannemen en beheren van werknemers. Een set regels die van toepassing is op de werkplek is het concept van agency. Agentschap vertegenwoordigt een juridische relatie tussen een agent en een principal.

De agent is gemachtigd om namens de principaal te handelen. De agent is ook bevoegd om een juridische relatie met derden aan te gaan. Voor het maken van de agentuurrelatie is alles wat nodig is toestemming en een principal met capaciteit, het vermogen om iets te doen. De relatie tussen agent en opdrachtgever hoeft niet schriftelijk te zijn.

Overweeg nu welke autoriteit de agent heeft in zijn of haar relatie met de principaal. De REG-test heeft betrekking op drie soorten bevoegdheden in verband met het agentschapconcept:

Werkelijk gezag: De woorden of acties van de principaal zorgen ervoor dat de agent redelijkerwijs gelooft dat zij bevoegd is om te handelen.
Schijnbaar gezag: De woorden of acties van de principaal zouden ertoe leiden dat een derde - die een redelijk persoon is - gelooft dat de agent autoriteit heeft om te handelen. Dit geldt zelfs als de principaal en een potentiële agent nooit een bemiddelingsrelatie hebben besproken.
Impliciete bevoegdheid: Als van een agent redelijkerwijs kan worden verwacht dat hij bepaalde taken uitvoert als onderdeel van haar uitdrukkelijke toestemming, heeft de agent de machtiging gevraagd om deze te doen.

Aansprakelijkheidskwesties

Sommige aansprakelijkheidskwesties hebben betrekking op het agentschapconcept. Neem eerst situaties in overweging waarin agenten mogelijk aansprakelijk zijn jegens een derde partij:

Openbaarmaking: Als het bureau niet openbaar wordt gemaakt of slechts gedeeltelijk wordt bekendgemaakt - dat wil zeggen, als de relatie tussen de agent en de principaal niet helemaal duidelijk is een derde partij - dan zijn zowel de agent als de principaal aansprakelijk jegens de derde partij.
Agent aansprakelijk: Als de agent geen daadwerkelijke, schijnbare of impliciete bevoegdheid heeft, is de agent aansprakelijk jegens de derde partij.
Agent niet aansprakelijk: Als de agent een daadwerkelijke of schijnbare machtiging heeft en de principaal is bekendgemaakt aan de derde partij (samen met de relatie met de principaal en de agent), is de agent niet aansprakelijk voor handelingen verricht in het kader van zijn of haar autoriteit.

Vrijwaring wordt gedefinieerd als beveiliging tegen schade. Wanneer u mensen juridisch schadeloos stelt, beschermt u hen tegen verlies of schade die verband houdt met een mogelijke wettelijke aansprakelijkheid.De volgende punten hebben betrekking op de aansprakelijkheid tussen agenten, opdrachtgevers en derden:

Principal schadeloosgesteld: Als een agent handelt met een schijnbare autoriteit, maar zonder de feitelijke machtiging, is de opdrachtgever aansprakelijk jegens derden die met de agent werken. In deze situatie is de agent verplicht de principaal schadeloos te stellen voor alle schade of verliezen die het gevolg zijn van het handelen van de agent met een derde partij.
Agentindemnified: Als de agent handelt met feitelijke machtiging, moet de principaal de agent vrijwaren voor alle betalingen die de agent doet terwijl hij in zijn of haar rol werkt. Dit geldt voor betalingen die uitdrukkelijk zijn toegestaan of noodzakelijk worden geacht om het bedrijf te promoten.
Opdrachtgever stelt derde aansprakelijk: Een opdrachtgever kan een derde aansprakelijk houden, zelfs als de identiteit of zelfs het bestaan van de derde niet aan de opdrachtgever wordt bekendgemaakt.

De agent is verschillende soorten taken verschuldigd aan de opdrachtgever, waaronder een fiduciaire taak (een loyaliteitsplicht). De agent moet met redelijke zorg handelen - dat wil zeggen, de agent mag niet nalatig handelen. Een agent moet gehoorzaam zijn, wat betekent dat de agent de instructies van de principal moet volgen. Ten slotte moet de agent loyaal zijn - een agent moet handelen in het beste belang van de principaal.

Als de agent handelt zonder toestemming, heeft de opdrachtgever een keuze. Een keuze is ratificatie, , wat betekent dat de principaal gebonden kan zijn door de transactie en alle aansprakelijkheid accepteert die voortvloeit uit de transactie. De opdrachtgever kan er ook voor kiezen niet gebonden te zijn aan de actie van de agent. Met bekrachtiging kan de opdrachtgever ervoor kiezen het aanbod van de derde partij te accepteren of af te wijzen.

Tortulier aansprakelijkheid

A onrechtmatige daad wordt gedefinieerd als een onrechtmatige daad die resulteert in letsel aan een andere persoon. Dat letsel kan een lichamelijk letsel zijn of schade aan het eigendom of de reputatie van een persoon. Een onrechtmatige daad kan leiden tot civielrechtelijke aansprakelijkheid, in tegenstelling tot strafrechtelijke aansprakelijkheid. In civiele zaken kan schadevergoeding worden toegekend.

De REG-toets stelt vragen over de vraag of een principaal aansprakelijk is voor de onrechtmatige daad van een agent. Een principaal kan aansprakelijk worden gesteld voor de onrechtmatige daad van een agent als de agent als werknemer werkt. In sommige gevallen worden zowel de werkgever (opdrachtgever) als de medewerker (agent) aansprakelijk gesteld voor een onrechtmatige daad. Een grote factor bij het beslissen over aansprakelijkheid is de hoeveelheid controle die een werkgever heeft over een werknemer.

De IRS-website heeft verschillende publicaties die bedrijven helpen bepalen of een werknemer een werknemer of een onafhankelijke contractant voor belastingdoeleinden is. Net als bij onrechtmatige daad, helpt de hoeveelheid controle die een werknemer heeft boven een werknemer, om de juiste classificatie te bepalen. Werkgevers worden niet aansprakelijk gesteld voor de lasten van onafhankelijke contractanten.

Als de werkgever het recht heeft om een werknemer (agent) te controleren, dan is de werkgever aansprakelijk voor de onrechtmatige daad van de agent. De werkgever die aansprakelijk is voor de onrechtmatige daad van een agent is alleen aansprakelijk voor de onrechtmatige daden die voortvloeien uit het werk dat voor de werkgever (opdrachtgever) is verricht. De werkgever is ook niet aansprakelijk voor het volgende:

Een opzettelijke onrechtmatige daad die de werkgever niet heeft geautoriseerd: Een opzettelijke onrechtmatige daad is een onrechtmatige daad die doelbewust of opzettelijk is.
Strafbare feiten die de werkgever niet heeft toegestaan: Stel dat u een bedrijf in de thuiszorg beheert. Een medewerker krijgt de taak om een oudere persoon te helpen bij revalidatie en om maaltijden te bereiden. Als de werknemer eigendommen heeft gestolen zonder de kennis of toestemming van de werkgever, dan is dat gewoon een criminele handeling. De werkgever is niet aansprakelijk voor het gestolen goed.

De REG-test kan een vraag stellen over onrechtmatige daden met betrekking tot de compensatie van werknemers. Doorgaans heeft een staat een compensatiefonds voor werknemers om uitkeringen te betalen aan werknemers die gewond zijn tijdens het werken. Werkgevers in de staat dragen bij aan het fonds op basis van het aantal werknemers dat zij hebben. Wanneer een werknemer gewond raakt tijdens het werk, vraagt hij of zij de compensaties voor werknemers aan.

Een andere personeelsuitkering die mogelijk op de REG-test van toepassing is, is de Family and Medical Leave Act. De wet bepaalt dat een werknemer tot 12 weken onbetaald verlof kan opnemen om te zorgen voor een echtgenoot die een ernstig gezondheidsprobleem heeft.