Video: KROEGEDITIE: Over de Super Bowl show, Kink, Krezip en Satan 2024
Waarom schreeuwen basketbalcoaches halverwege? Waarom gooien ze dingen?
- Omdat hun teams verliezen en ze daarom gefrustreerd raken.
- Omdat ze hun spelers niet kunnen gooien, die groter zijn dan ze zijn.
Halftime is emote-tijd. Iedereen heeft het zweet gebroken - inclusief jij - en, in tegenstelling tot oorlog, heb je een kort uitstel voordat je teruggaat naar de strijd. Volg dit actieplan in de kleedkamer halverwege:
1. Neem een korte pauze.
Laat je spelers een slok water drinken of gebruik de badkamer. Je kunt deze tijd gebruiken om je gedachten te verzamelen, te kalmeren en zaken te bespreken met je assistenten, als je die hebt.
2. Wees een razende stier.
Oké, je hoeft geen maniak te zijn - nogmaals, wees wie je bent - maar dit is het moment om je gevoelens te delen. Als je kritiek gaat uiten, bekritiseer dan eerst je team als groep. Met individuele spelers moet je een gevoel ontwikkelen voor hoe ze reageren op publieke 'vernedering'. "Zijn hun psyche taai? Zullen ze de tweede helft gebruiken om te bewijzen dat je ongelijk hebt? Of zijn het gevoelige zielen die door een paar harde woorden van jullie alle vertrouwen verliezen?
3. Vorm een strategie.
Een snelle en gemakkelijke manier om het respect van je spelers te verliezen, is hen te straffen omdat ze de tegenstander hebben gevolgd en vervolgens geen oplossingen bieden om het probleem op te lossen. Nu dat je hun aandacht hebt, maak aanpassingen.
Spelers hebben geen lange geheugenperiode, vooral tijdens een game, dus bewaar de belangrijkste punten voor het einde. Als u bijvoorbeeld wilt dat uw team overschakelt naar een zone-pressdefence met specifieke toewijzingen voor iedereen, geeft u uw spelers deze informatie aan het einde van de rust.
Sla tot slot nog een minuut voordat je op pad gaat voor een persoonlijk gesprek met je teamleider. Dat gesprek kan net zo productief zijn als wat dan ook. Soms is het beste om je spelers te motiveren via de meest gerespecteerde speler in het team.
Net zoals je je oefentijd of je speelschema kunt onderverdelen in tijdsblokken, kun je hetzelfde doen voor een individueel spel. Stel bijvoorbeeld dat u uw team op rust tegen 16 uur vindt. Geef uw spelers realistische doelen voor hun werk. "We moeten het tekort onder de 10 punten krijgen door het 12-minuten-teken van de tweede helft", zegt u. "Dan moeten we hun voorsprong terugbrengen naar 6 bij het 5-minuten-teken. “
