Video: Explaining the ASVAB test 2024
Elke servicetak heeft zijn eigen systeem voor ASVAB-scores. Recruiters en militaire job counselors gebruiken deze scores, samen met andere factoren, zoals beschikbaarheid van werk, inklaring, medische kwalificaties en fysieke kracht, om potentiële rekruten te matchen met militaire banen.
Tijdens het eerste wervingsproces, bepaalt uw servicestation uw militaire baan of wervingsprogramma op basis van vastgestelde minimum lijnscores: verschillende combinaties van scores van afzonderlijke subtests. Als u een passende score krijgt in de juiste gebieden, kunt u de gewenste baan krijgen - zolang die baan beschikbaar is en u andere kwalificatiefactoren tegenkomt.
Voor actieve dienst is het leger de enige dienst die naar de scores kijkt en een gegarandeerde baan biedt voor al zijn nieuwe enlistees. Met andere woorden, elke individuele rekruut uit het leger weet wat zijn of haar baan zal zijn voordat hij het wervingscontract ondertekent. De andere actieve dienstdiensten maken gebruik van een combinatie van gegarandeerde banen of gegarandeerde aanleg / loopbaangebieden:
-
Luchtmacht: Ongeveer 40 procent van de actieve dienstbeoefenaars van de luchtmacht trekken aan met een gegarandeerde baan. De meerderheid werft een beroep in een van de vier gegarandeerde proeve van bekwaamheid, en tijdens de basistraining worden rekruten toegewezen aan een baan die binnen dat bekwaamheidsgebied valt.
-
Kustwacht: De kustwacht biedt zelden of nooit een gegarandeerde baan in zijn actieve dienstbetrekkingcontracten. In plaats daarvan doen nieuwe kusten dienst als onaangewezen zeelieden en brengen hun eerste dienstjaar door met het uitvoeren van algemeen werk ("Verf dat schip!") Voordat ze uiteindelijk solliciteren voor een specifieke beroepstraining.
-
Marine Corps: Een grote meerderheid van de actieve dienstmensen van de Marine Corps is verzekerd van een van de vele werkvelden, zoals infanterie, luchtvaartelektronica, logistiek, onderhoud van voertuigen, onderhoud van vliegtuigen, munitie, enzovoort. Elk van deze velden is verder onderverdeeld in specifieke subjobs, genaamd Military Occupational Specialties (MOS). Marine rekruten vinden hun feitelijke MOS meestal pas ongeveer halverwege de basistraining.
-
Marine: De meeste rekruten van de marine werven met een gegarandeerde baan, maar enkele honderden mensen trekken elk jaar ook een beroep op een gegarandeerde carrièrezone en slaan dan (solliciteren) voor de specifieke functie binnen een jaar afstuderen bootcamp.
Alle wervingscontracten voor de reservetroepen (ongeacht het bijkantoor) bevatten garanties voor een specifieke taak.Waarom? Omdat reserve recruiters werven voor vacatures in specifieke reserve-eenheden, meestal gelegen binnen 100 mijl van waar een persoon woont.
