Hoe scoort een hoge score op de AFQT mij? - dummies

Er zijn minimum AFQT kwalificatiescores voor elke service. Maar u wilt niet tevreden zijn met het maken van het minimum. Je wilt zo hoog mogelijk scoren.

De services leveren een uitstekende score op voor uw AFQT-score. Niet alleen geeft een hoge AFQT-score u een grotere kans op werving, maar het betekent ook dat u toegang hebt tot speciale traktaties, zoals:

• Aanwervingspremies: Afhankelijk van de huidige wervingsbehoeften, zijn individuele diensten vaak koppel de AFQT-score aan aanmoedigingsprikkels, zoals monetaire bonussen of onderwijsvoordelen. Het leger vereist bijvoorbeeld vaak een minimum AFQT-score van 50 om in aanmerking te komen voor een bonus of om in aanmerking te komen voor het terugbetalingsprogramma voor studieleningen en andere programma's en voordelen.

• Aanwervingsprogramma's: De meeste militaire taken zijn gekoppeld aan individuele lijnscores die zijn afgeleid van de volledige ASVAB, maar voor bepaalde wervingsprogramma's is soms een minimale AFQT-score vereist die aanzienlijk hoger is dan de minimumscore die nodig is voor een regelmatige aanmelding. Sommige banen in de marine (zoals die op nucleair gebied) vereisen bijvoorbeeld een hogere AFQT-score.

• Opleidingsniveau: Je moet een middelbare schooldiploma hebben om lid te worden van een van de services. De diensten kunnen echter elk jaar een beperkt aantal GED-aanvragers nemen. Om je te kwalificeren met een GED, moet je hoger scoren op de AFQT dan een gekwalificeerde middelbare schooldiploma-houder.

• Quota: In tijden waarin het goed gaat met het bereiken van hun rekruteringsdoelen, krijgen ze vaak meer mensen die willen meedoen dan waar ze ruimte voor hebben. Op dit moment kunnen de services kiezen wie ze laten deelnemen en wie niet. Branches verhogen hun AFQT-minimumscores doorgaans tijdelijk om de best gekwalificeerde kandidaten van de rest te scheiden.

  Soms wordt werving zo concurrerend dat de services mogelijk een minimumscore van 50 vereisen om te worden overwogen. Op het moment van schrijven hebben de minimumscores voor de services de neiging om te rusten in de jaren '30.

• Ontheffingen: Uit een eerdere studie bleek dat slechts vier van de tien mensen die het kantoor van een recruiter betraden gekwalificeerd waren voor dienstneming. Bepaalde factoren - zoals criminele geschiedenis, leeftijd, opleidingsniveau, aantal afhankelijken of medische geschiedenis - maakten dat ze niet in aanmerking kwamen. Van sommige van deze subsidiabiliteitscriteria kan worden afgezien (soms met moeite en met vertragingen bij de verwerking).

  Wanneer het leger echter een ontheffing verleent, neemt het een kans op een anderszins niet-geschikte rekruut. Als u bijvoorbeeld te veel criminele wandaden in uw verleden heeft en een afstandsverklaring nodig hebt om in dienst te nemen, is het waarschijnlijker dat een dienst de vrijstelling verleent als u 85 scoort op de AFQT dan als u 45 scoort.

Servicenormen, programma's, quota's en incentives veranderen - soms per week, afhankelijk van de huidige wervingsbehoeften van de service. Voor de laatste informatie, neem contact op met een militaire recruiter of ga naar USmilitary. over. com.

De AFQT wordt als een percentiel gewaardeerd. Dat betekent bijvoorbeeld dat als je een score van 70 hebt gehaald, je meer dan 70 procent hebt gescoord van de duizenden mensen die de test voor je hebben afgelegd. De hoogst mogelijke score op de AFQT is 99. <0> De AFQT is geen one-shot deal. Als u geen kwalificerende score behaalt, kunt u opnieuw testen. Na uw eerste test moet u ten minste 30 dagen wachten om een ​​tweede test af te leggen. Na de tweede test moet je in de meeste gevallen zes maanden wachten voordat je opnieuw kunt testen.

Houd rekening met de leeftijdsvereisten en behoeften van de service. Hoewel je opnieuw kunt testen, is het een goed idee om vooraf een kwalificerende score te behalen om je recruiter tevreden te houden en je training en plaatsing op schema te houden.