Hoe u een schrijver voor uw bedrijf kiest Blog - dummies

Bedrijven hebben twee benaderingen voor bedrijfsblogs ontwikkeld: blogs die zijn geschreven door één persoon en die zijn geschreven door meerdere mensen uit de hele organisatie. Beide benaderingen zijn geldig, zolang iedereen die een bericht op de blog plaatst een duidelijk idee heeft van de doelen, ideeën en stijl van de blog.

Als u een blog maakt met meerdere bijdragers, plaatst u één persoon die regelmatig verantwoordelijk is voor de inhoud en moedigt u anderen van de organisatie aan om op te bellen als ze iets te zeggen hebben. De verantwoordelijkheid voor de blog ligt bij iemands handen, maar de deur staat open voor brede deelname.

Incidentele schrijvers zijn welkom, maar geven werknemers niet plotseling splinternieuwe taken op het werk die ze niet kunnen vervullen. Het hebben van meerdere stemmen in een blog kan je ook helpen om de cultuur van je bedrijf in het algemeen over te brengen, waardoor lezers een voorproefje krijgen van wat mensen op alle niveaus van de organisatie denken en doen.

Als je de tekst rond verspreidt, kun je misschien een blog maken met een enorme hoeveelheid inhoud en een zeer groot lezerspubliek. Het meerstemmige perspectief kan ook ideeën oproepen bij de andere schrijvers en interne gesprekken genereren.

Ongeacht wie er blogt, je moet intern beslissen of iemand posts moet uitzoeken voordat hij ze daadwerkelijk plaatst, en wie de screening moet doen. Het is een goed idee om iemand die geen bloggen houdt, in de gaten te houden, alleen om een ​​second opinion te krijgen.

Wanneer u overweegt gewoon wie namens het bedrijf moet bloggen, denk dan eens aan

• Schrijfvaardigheid: u hebt een blogger nodig die een effectieve schrijver is en die ook houdt van om schrijven. Sommige bedrijven kiezen ervoor om een ​​blogger aan te nemen van buiten het bedrijf die ervaring heeft en het vermogen om effectief te communiceren over onderwerpen die verband houden met dat bedrijf.

• Positie binnen het bedrijf: Wie is de juiste persoon om contact op te nemen met het publiek? CEO's bieden één perspectief, net als die op de werkvloer. Probeer de doelen en stijl van je blog te matchen met de juiste mensen binnen je bedrijf en wees niet bang om onverwachte medewerkers een kans te geven.

• Kennis en expertise: Zorg ervoor dat u een persoon kiest die over voldoende kennis en expertise beschikt om interessant te zijn en betrokken te zijn bij de onderwerpen die de blog bespreekt. Bij voorkeur wil je mensen die echt weten waar ze het over hebben en informatie hebben om te delen.

• Tijdverplichtingen: Kies een blogger die de tijd heeft om op de site te plaatsen. Overbelast al druk personeel niet met deze nieuwe functie-eis.

Nadat je een blogger hebt gekozen, moet je nog een paar mensen identificeren. Vergeet niet te plannen wie je reacties wilt beoordelen, omgaan met spam en technische problemen wilt oplossen.