Behoudt, hoe u uw werk en blog kunt bewaren - dummies

Hoewel het een mogelijkheid is om van bloggen een fulltime baan te maken, is het nog steeds een ongelooflijk zeldzame prestatie als je kijkt naar het enorme aantal mensen wie blogt. Volgens een onderzoek uit 2012 van Blogging. org, de Verenigde Staten alleen al heeft ongeveer 31 miljoen bloggers. De meeste bloggers moeten een baan behouden buiten het bloggen om een ​​inkomen te ontvangen.

Omdat u zo veel van uw dag op het werk doorbrengt, lijkt het logisch om werkverhalen op te nemen in uw blog. In feite kunnen de personages en chaos die je elke dag tegenkomt geweldige blog-feed bieden! Houd er echter rekening mee dat bloggen over werk u in de problemen kan brengen en dat zelfs blogs die anoniem zijn, niet echt bescherming of anonimiteit kunnen garanderen.

Je moet ook weten of je werkplek een privacybeleid heeft met bloggen en sociale media voordat je begint met bloggen, vooral als je overweegt werkverhalen op te nemen op je site.

Als u mensen wilt bespreken waarmee u op uw blog werkt, kan iemand ze misschien identificeren, zelfs als u ze niet op naam identificeert. Dit kan je in de problemen brengen met zowel je collega's als je baas.

Sommige bloggers identificeren zichzelf en hun werkgevers op hun persoonlijke blogs. Dit doen is zeker transparant - werk is immers een groot deel van je leven - maar het is niet per se verstandig.

Zoals eerder opgemerkt, hebben sommige bedrijven een beleid tegen bloggen van werknemers en het gebruik van sociale media. Het toevoegen van informatie over uw baan en uw werkplek kan uw lezers ook de verkeerde indruk geven dat u namens uw werkgever blogt.

Het is verstandig om een ​​disclaimer op uw site op te nemen waarin staat dat alle meningen van u zijn en niet die van uw werkgever. Over het algemeen willen werkgevers niet dat mensen het bedrijf associëren met de politieke agenda's, gezinsrelaties of dateringsgewoonten van hun werknemers.

Werkgevers weten tegenwoordig dat er blogs bestaan ​​en ze zijn volledig in staat om uw naam, hun naam of de bedrijfsnaam in een zoekmachine in te voeren en blogs te vinden die over hen of hun bedrijf praten. Bloggen anoniem, hoewel het een goed idee is om je werkgever te bekritiseren, garandeert niet echt dat je niet gepakt wordt, vooral als andere mensen in je kantoor op de hoogte zijn van je blog.

Je wordt aangemoedigd om te bloggen over alles wat je boot drijft, maar als je wilt bloggen over werk, moet je dat veilig doen. Hier zijn een paar tips die u kunt gebruiken om aan uw goede kant te blijven:

• blog waar u ook over blogt terwijl u op het werk bent. Gebruik van tijd en middelen van het bedrijf om een ​​persoonlijke blog te schrijven is een duidelijke schending van de meeste arbeidscontracten en kan je gedisciplineerd of ontslagen maken, zelfs als alles wat je op je blog doet de lof van je baas is.

• Ontdek of uw werkplek een blogbeleid heeft. Raadpleeg uw HR-afdeling als uw baas het niet weet. In sommige gevallen kan een beleid zijn ingesteld dat bepaalde verzoeken van uw bloggedrag doet en u kunt kiezen of u hieraan wilt voldoen.

• Stel vragen over het beleid van uw werkgever ten aanzien van het bloggen als het onduidelijk of onvolledig is. Ga na of bepaalde onderwerpen niet geldig zijn en of u zich als werknemer kunt identificeren.

• Wees slim over wat u wilt zeggen over uw werk en uw collega's. Zet het niet op je blog als je niet op je gemak voelt wat je in het openbaar schrijft. Vergeet niet dat anonimiteit nooit gegarandeerd is!

• Maak geen handelsgeheimen bekend. Bedrijfsgeheimen bevatten vertrouwelijke informatie over hoe uw werkgever zaken doet die van invloed kunnen zijn op de omzet of reputatie. Als u niet zeker weet of u ergens over kunt bloggen, moet u het eerst door uw baas laten uitvoeren.

• Beoordeel andere regels en voorschriften die van invloed kunnen zijn op waar je over kunt bloggen. Sommige werkgevers hebben bijvoorbeeld beleid over het nemen van foto's van de werkplek of het onthullen van adressen van gebouwen.

• Overweeg een onthullingsverklaring op uw blog in te voegen waarin staat dat u blogt voor persoonlijke expressie en niet als vertegenwoordiger van uw werkgever. Thomas Duff maakt zijn blogpositie duidelijk in zijn zeer grondige onthullingsverklaring over Duffbert's Random Musings.