Wat is uw Jive WorkType ??? - dummies

Jive WorkType (s) ™ is een handelsmerk dat Jive Inc. in oktober 2014 heeft geïntroduceerd. Jive Worktypes ™ zijn ontworpen om communityleden te helpen beter samen te werken door ieders unieke werk te begrijpen stijl.

Heeft u ooit samengewerkt met iemand die zijn of haar taken en taken op een andere manier uitvoert dan u? Jive Inc. heeft zijn werknemers dezelfde vraag gesteld, en het antwoord dat het Jive-team uiteindelijk heeft bedacht, kan je eigenlijk verrassen - Jive WorkTypes ™.

Jive Inc. is van mening dat technologie moet worden geoptimaliseerd en gebouwd rond de behoeften van een individu, in plaats van een massale aanpak te hanteren door producten te ontwikkelen / leveren die voor de meeste maar niet voor alle mensen in een organisatie werken.

Omdat WorkTypes ™ een nieuwe functie is voor medewerkers en klanten van Jive, kunnen communityleden tijdens deze eerste fase hun WorkType ™ bepalen en de resultaten delen op hun Jive profielpagina en op profielpagina's van derden zoals Facebook, LinkedIn en Twitter.

Nadat u de beoordeling in het Jive WorkType Finder-gedeelte van de Jive-software hebt voltooid, ontvangt u automatisch een maandelijkse nieuwsbrief van het Jive-team met specifieke werkmethoden, tips en trucs om je normale routine te helpen verbeteren.

De beoordeling kan lang duren om te voltooien en de vragenlijstsessie loopt af / verloopt en wordt afgesloten als u het in kleine stukjes probeert te doen tussen uw normale taken in. Als uw sessie verloopt, zult u helaas vanaf het begin opnieuw moeten beginnen. Probeer in plaats hiervan tijd vrij te maken om de vragenlijst in één keer in te vullen om problemen te voorkomen die dit softwarepakket je kan bezorgen.

Bron: Jive Inc.

Jive Inc. heeft officieel acht individuele soorten werk geïdentificeerd en nadat u de vragenlijst hebt ingevuld; de Jive WorkType Finder berekent uw resultaten en biedt u een primaire en secundaire WorkType ™ -categorie. De vooraf geïdentificeerde WorkType ™ -categorieën worden als volgt weergegeven:

• Verkenners - Ontdekkingsreizigers geven graag nieuwe ideeën en nieuwe perspectieven op de dagelijkse taken die aan hen worden gepresenteerd.

• Experts - Deskundigen helpen graag bij het oplossen van de moeilijkste problemen. Ze hebben vaak de behoefte om altijd correct te zijn.

• Planners - Planners willen graag stroomlijnen welke taken moeten worden uitgevoerd en hoe de betreffende taak het best kan worden voltooid.

• Optimizers - Optimizers verhogen graag de efficiëntie en productie door de organisatie van elke taak vanaf de grond af te optimaliseren.

• Energizers - Energizers willen het onmogelijke bereiken door boven en buiten te gaan en altijd een vrolijke houding aan te houden.

• Producenten - Producenten streven ernaar resultaten te behalen door hun visie te realiseren. Ze zullen doen wat nodig is om de resultaten te krijgen die ze wensen.

• Connectoren - Connectors gedijen op de sociale aspecten van werk. Ze vinden het leuk nieuwe mensen te ontmoeten en hiaten te overbruggen.

• Coaches - Coaches brengen het beste in mensen naar boven en streven er vaak naar om de "go-to" persoon of persoon te zijn die de leiding heeft.

Als u elkaars werkstijl en -gewoonten begrijpt, wordt de samenwerking tussen collega-stafleden efficiënter. Uw werkgever zal nu weten wie goed samenwerkt en wie niet. Als bijvoorbeeld een groot project net is geopend en je moet het met acht teamleden vullen, zou je de posities niet vullen met alle acht coaches of alle acht experts, omdat dit een mogelijkheid voor werknemers kan zijn om "hoofden te stoten". "

Probeer bij het maken van een groep teamleden 1 of 2 personen uit elke WorkType ™ -categorie te kiezen. Dit voorkomt niet alleen onnodige conflicten, maar creëert ook een efficiëntere werkomgeving voor iedereen.