9 Studietips voor het PHR of SPHR examenlichaam van kennis - dummies

Een van de grootste vergissingen van mensen die van plan zijn om de PHR- of SPHR-examens af te leggen, is dat ze niet goed gebruikmaken van de routekaart die het exameninstituut is van kennis (BOK). Dit document komt rechtstreeks uit de mond van het paard - het Human Resource Certification Institute (HRCI).

Hoewel er vele uitstekende voorbereidingsmiddelen op de markt zijn die decennialang met succes examenexamenten hebben voorbereid, moet het BOK van het examen de basis zijn van al uw inspanningen. Hier zijn organisatorische hulpmiddelen en tekstboek-alternatieve bronnen die u kunt maken met behulp van het BOK-examen als uw gids. Dit zorgt ervoor dat je een evenwichtige aanpak hebt om examens aan te pakken die verder gaan dan alleen het lezen van een studieboek.

Organiseren en plannen

Een plan hebben en vervolgens weten wat u met de juiste materialen moet doen, kan het verschil zijn tussen gestroomlijnd studeren dat resultaten oplevert of ongeorganiseerde chaos die stress veroorzaakt voor alle betrokkenen. De volgende items delen een rode draad. Het zijn allemaal gereedschappen die je kunt gebruiken om je te studeren:

• Bindmiddelen: Voor de voorbereiding van het examen, heb je één plek nodig om al het afval dat zich verzamelt tijdens het voorbereidingsproces te plaatsen. Probeer een map met zeven verdelers - een sectie voor kernkennis en de rest voor de functionele gebieden. Bewaar factsheets, aantekeningen en andere gegevens met betrekking tot de examendoelen. Volg dit belangrijke proces voordat u uw studiegids voor het eerst ophaalt:

  1. Print de examendoelen uit HRCI.

  2. Deel het uit door het functionele gedeelte van het onderzoek.

  3. Plaats de documenten onder het juiste functionele gebied.

  Raadpleeg deze doelstellingen telkens wanneer u een boek opent of inlogt om te studeren. Probeer in feite te matchen wat u hebt gelezen voor het relevante examendoel of de kennisvereiste om ervoor te zorgen dat u uw kennis op de juiste manier afstemt op wat er in de test kan worden gepresenteerd.

• Indexkaarten: Indexkaarten zijn handig om complexe stukjes informatie op te splitsen in hanteerbare concepten. Overweeg uw indexkaarten kleur te geven met markeerstiften en afzonderlijke kleuren te gebruiken voor de belangrijkste examenconcepten. Wijs één kleur per examendoel toe, wees selectiever en gebruik bepaalde kleuren voor moeilijke onderwerpen.

• Opnames: Lezen of hardop spreken in een opnameapparaat is een waardevolle techniek waarmee u hetzelfde materiaal op verschillende manieren kunt bestuderen, eerst door het hardop voor te lezen en daarna door er later naar te luisteren.

• Pepermuntgom: Van pepermunt is aangetoond dat het een zachte hersenstimulator is die zowel herinnering als geheugen verhoogt.Pepermunt kauwgum heeft een bijkomend voordeel voor tactiele leerlingen. Kauwgom tijdens het studeren is een fysieke activiteit en kan je hersenen helpen diepe groeven te creëren voor informatieherinnering.

Contouren gebruiken

Een outline is een geweldige manier om uw geest te conditioneren om raamwerken te bouwen op basis van complexe informatie. Voorbeelden van complexe informatie over deze examens zijn onder meer academische theorieën of processen met meerdere threads die gevolgd moeten worden om tot een goed einde te komen. Een overzicht is een hulpmiddel dat u dwingt het belangrijkste punt van een theorie of proces te extraheren en de lege plekken in te vullen terwijl u de gegevens verder bekijkt.

Probeer uw outline van end naar begin van een concept te schrijven in plaats van van begin tot eind. Beginnen met het einde zal aanvankelijk verwarrend zijn, maar als je je weg omhoog werkt, zal je geest moeten letten op de items die je op natuurlijke wijze helpen de lege plekken in te vullen en de nodige verbanden leggen om te begrijpen.

Het cijfer is een voorbeeld van een schets voor personeelsplanning en werkgelegenheid. Maak er een en ga een stap verder en begin met het onderzoeken van de sub-opsommingstekens door de informatie in te vullen in verband met het specifieke examendoel. Overweeg het gebruik van de wie, wat, waar, wanneer, waarom en hoe aanpak bij het onderzoeken van de wetten als ze betrekking hebben op het doel.

Een voorbeeldoverzicht om te maken tijdens het studeren.

Online gaan

Het internet heeft tonnen bronnen waar u gebruik van kunt maken om verder te zoeken in de examendoelen. Wanneer u online gaat om meer informatie over een specifiek onderwerp te verzamelen, blijf dan uiterst gefocust. Maak bij het maken van je studieplan twee of drie examendoelen per functiegebied en plan vervolgens online video's om je studie te ondersteunen.

HRCI heeft een lijst met studiemiddelen die u moet gebruiken in uw studieplan. De site bevat een lijst met boeken en managementauteurs. Klik op het tabblad 'Voorbereiding examen' en vervolgens 'Hoe studeer je? Om de bronnen te vinden.

Interview met experts over onderwerpen

U hebt waarschijnlijk contacten in de branche die nuttig zijn bij het achterhalen van informatie met betrekking tot de examens. Misschien heb je er zelfs een paar op je werkadres. De tijd nemen om deze HR-professionals te vragen naar hun expertise en specifieke scenario's, kan je helpen bij het studeren voor het examen.

Hier zijn vijf voorbeeldvragen gerelateerd aan deze examendoelen:

• Welke informatie moet worden verzameld en bijgehouden voor conforme loonverwerking?

• Welke andere loongerelateerde processen kunnen worden uitbesteed, en waarom zou een werkgever ervoor kiezen om dit te doen?

• Welke soorten zelfbedieningstechnologieën voor medewerkers ziet u te voorschijn komen, en hoe kunnen deze worden aangepast?

• Wat zijn enkele veelvoorkomende misvattingen over outsourcing van salarissen?

• Welke trainingsvormen gebruikt u voor uw werknemers en zou u mij dit aanbevelen tijdens mijn voorbereiding op dit examen?

Onbekende examendoelen presenteren

Een techniek om moeilijke concepten onder de knie te krijgen, is teach-to-learn. U hebt meer dan waarschijnlijk opleidingsverantwoordelijkheden op uw werk. Met de verscheidenheid aan examendoelen in alle functies van HR, is er waarschijnlijk een onderwerp waarin uw werknemers een trainingsklasse zouden kunnen gebruiken. Kies een item waar u niet zo bekend mee bent en maak een trainingspresentatie die u dwingt om naar de onderzoeksmodus te gaan. Enkele voorbeelden zijn het voorkomen van intimidatie, het coachen van werknemers of het verhogen van de productie door middel van motivatie-technieken van werknemers.

HR-beste werkwijzen vergelijken met uw werkervaring

Neem even de tijd om de examendoelen voor elk functiegebied te bekijken en te vergelijken met de manier waarop ze op uw werkplek van toepassing zijn. Het zal u wellicht niet verbazen dat u het een beetje anders doet op het werk, want HRCI is dit omdat HRCI - door middel van veldstudies en interviews met vakdeskundigen (MKB) - zich als de beste in het veld heeft geïdentificeerd. Als u weet waar uw werkplek afwijkt van de examendoelen, krijgt u meer inzicht in waar u moeite mee heeft op uw examen. Door deze oefening te doen, kunt u vaststellen dat u extra werk moet verzetten om te begrijpen waarom het strategische planningsproces een waardevol hulpmiddel is voor werkgevers.

Als u in het type omgeving werkt waar dit acceptabel is, neemt u deze strategie een stap verder en leert u uw bazen waarom zij de dingen op een andere manier zouden moeten doen. Oefen met het bouwen van een business case (gegevensgestuurde rechtvaardiging voor een werkactiviteit) en gebruik deze om uw werkgever te laten overheersen naar de beste zakelijke praktijk van de examendoelstelling (en).

Onderscheidende actiedoelstellingen van kennisdoelstellingen

Bekijk nauwkeurig elk examendoel om actiewoorden te herkennen zoals ontwerp, uitvoering, en , , wat in tegenstelling staat tot de kennis componenten die gebruik maken van frasering, zoals -technieken, -methoden, en -typen. Inzicht wat de examendoelen van je vragen, definieer de hoe , zoals in hoe je de concepten moet bestuderen en de wat , zoals in wat moet worden bestudeerd (technieken, methoden, typen).

Het vaststellen van zowel context als vorm is belangrijk. Begrijpen dat u moet weten hoe u (actie) en test (actie) bedrijfscontinuïteitsplannen (examendoelstelling) kunt ontwikkelen, is anders dan de kennis van gegevensopslag en back-up.

Werk om deze links te herkennen en maak onderscheid tussen wat actie- en kennisgericht is. Als u dit doet, kunt u interpreteren wat de examenitems van u vragen wanneer u ze tijdens de test onder ogen ziet.

Ruimte oefenen voor succes

Spaced practice is het bestuderen van materiaal over een langere tijdsperiode, wat het tegenovergestelde is van massapraktijk , dat vaker wordt aangeduid als stampen. Als je jezelf 12 of 14 weken geeft om te studeren, kunnen je hersenen niet alleen stukjes informatie absorberen, maar ook hoe de informatie als geheel van toepassing is. Overweeg op kleinere schaal wekelijks spaced practice te gebruiken.

Weten waar te focussen bij het bestuderen van arbeidswetgeving

Deze examens hebben een paar studeertechnieken die beter werken dan andere, met name op het gebied van de arbeidswetgeving.Concentreer u op het volgende bij het bestuderen van arbeidswetten:

• Namen voor arbeidswetgeving

• Datums wanneer wetten zijn geslaagd

• De aantallen: U moet weten hoeveel werknemersdrempel voor naleving van arbeidswetgeving geldt en zorg ervoor dat u bekijk het aantal maanden dat bepaalde activiteiten activeert, zoals de dekking Consolidate Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) en vakbondsverkiezingen.