Video: Joel Selanikio: The surprising seeds of a big-data revolution in healthcare 2024
Het juiste examen afleggen, ofwel de PHR of de SPHR, heeft effect op meer dan gewoon het voorbereidingsproces minder stressvol maken. Het kiezen van de juiste test kan ook van invloed zijn op uw toekomstige baan- en winstpotentieel.
Overweeg een HR-functie op hoger niveau aan te vragen waarvoor blootstelling, ervaring en probleemoplossing nodig is in bedrijfsbeheer en strategie die kunnen worden gevalideerd door de SPHR-referentie. Stel dat je piept door het SPHR-examen en succesvol bent gecertificeerd. Als u de baan krijgt op basis van een SPHR-referentie maar niet beschikt over de diepgaande en brede praktische ervaring die daarmee gepaard gaat, zult u meer dan waarschijnlijk moeite hebben in de rol.
Door het juiste examen af te leggen, kunt u ook deelnemen aan de juiste hercertificeringsactiviteiten.
Het professionele certificeringsproces is een investering in uw carrière, geen eenmalige opname met een referentie. Beginnen met de PHR is volkomen redelijk. Je kunt de basislijn onder je riem krijgen en vervolgens de SPHR volgen in het volgende jaar of twee in een andere periode van 12 tot 14 weken studeren. De kennis die is opgedaan door studeren heeft vele HR-professionals keer op keer gediend, deuren openend die nooit zonder de inloggegevens zouden zijn geopend.
Elk examen heeft zijn eigen geschiktheidsvereisten. Bekijk de tabel om er zeker van te zijn dat u voldoet aan de minimumvereisten voor uw examen naar keuze.
| PHR | SPHR |
|---|---|
| Minimaal een jaar ervaring in een professionele HR
met een masterdiploma of hoger. of Minimaal twee jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau met een bachelordiploma. of Minimaal vier jaar ervaring in een HR-functie op professioneel niveau met minder dan een bachelordiploma. |
Minimaal vier jaar ervaring in een professionele
HR-functie met een masterdiploma of hoger. of Minimaal vijf jaar ervaring in een professionele HR-functie met een bachelor of Minimaal zeven jaar ervaring op HR-niveau > positie met minder dan een bachelordiploma. Bekijk |
| HRCI's Guide to Professional Level Experience om uw examenbereidheid verder te beoordelen
.
|
Een algemene regel: gebruik de jarenlange ervaringkwalificator van HRCI en pas deze toe op de top drie van exameninhoud, die er ongeveer zo uitziet:
PHR:
-
Voor de PHR, 63 procent van de exameninhoud voor de PHR is op het gebied van personeelsplanning en werkgelegenheid (24 procent), Employee Labour Relations (20 procent), en Compensation and Benefits (19 procent).Streef naar de minimumjaren aan ervaringseisen in elk van deze top drie gebieden. Als je bijvoorbeeld een masterdiploma hebt, zou het prima moeten zijn als je een jaar ervaring hebt met personeelsplanning en werk, arbeidsrelaties en compensatie en voordelen. SPHR:
-
Voor de SPHR ligt 66 procent van de exameninhoud op het gebied van Business Management en Strategie (30 procent), HR Development (19 procent) en Workforce Planning and Employment (17 procent). Deze informatie vertaalt zich voor iemand zonder een bachelordiploma als zeven jaar ervaring in elk van deze topfunctionele gebieden. Ja, het is 21 jaar, en ja, de exameninhoud zal van je vragen. Als deze informatie buitensporig lijkt, richt u dan op het nummer één gebied van inhoud in de minimale ervaringsvereisten.
Verwerp deze percentages niet snel als overdreven. Neem even de tijd om naar de examenslagen te kijken of lees de online forums van ontbroken examenpersonen die HRCI veroordelen voor moeilijkheidsgraden op examenniveau. Overweeg even dat
het verdunnen van de examenwaarde door het gemakkelijker te maken, minder effectief is dan dat individuen eenvoudig de eerste keer het juiste examen kiezen. Het is ook vermeldenswaard dat professionele examens voor advocaten en accountants vergelijkbare moeilijkheidsgraden delen. Neem je je beroep serieus?
