De kernvakgebieden van de PHR / SPHR-examens - dummies

Zowel de PHR- als de SPHR-examens delen functionele gebieden qua inhoud, maar u moet weten wat u met deze informatie moet doen om deze te kunnen gebruiken u. Net als bij de testvragen moet je de kennis kunnen toepassen om succesvol te zijn. De examens hebben zes functionele gebieden, naast de belangrijkste kennisvereisten.

Deze discussie geeft een kort overzicht van wat u kunt verwachten over de kernkennis en functionele gebieden van de PHR- en SPHR-examens.

SPHR-testvragen zijn in hoge mate gebaseerd op scenario's en vereisen de mogelijkheid om informatie van alle van deze functionele gebieden in uw analyse te integreren.

Functioneel gebied 01 - Bedrijfsbeheer en strategie

Als u het SPHR-examen aflegt, moet uw belangrijkste focus zijn op Business Management en Strategie. Als u een PHR-kandidaat bent, negeer dit onderwerp dan niet. Bestudeer dit functionele gebied vanuit het perspectief van strategie. Onderzoek bijvoorbeeld hoe bewerkingen kunnen bijdragen aan het strategisch plan van een organisatie of hoe veranderingen in de sector van invloed zijn op het vermogen van een bedrijf om te concurreren.

Functioneel gebied 02 - Personeelsplanning en werkgelegenheid

Het functionele gebied van personeelsplanning en werkgelegenheid levert een behoorlijke klap op bij beide examens en vormt samen meer dan 30 vragen over beide tests. Hoewel het sterk gericht is op werving, selectie en naleving van de arbeidswetgeving, gaat het ook in op de toepassing van de bedrijfsvoering van werknemers. Wees voorbereid op het ontdekken van wervingsstrategieën, functieomschrijvingen en meer terwijl u door dit examengebied navigeert.

Functioneel gebied 03 - Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

Human Resource Development gaat over meer dan alleen het trainen van werknemers. Omdat het nauw verbonden is met de ontwikkeling van organisaties, gaat het uit van het idee dat training en prestatiebeheer organisaties zullen helpen om aan de huidige en toekomstige behoeften te voldoen. Onder de examendoelen worden verwacht om HR-gedrag te zien, zoals executive coaching, loopbaanontwikkeling en organisatorische theorieën / toepassing.

Functioneel gebied 04 - Compensatie en voordelen

Arbeidskosten zijn vaak de hoogste kosten voor organisaties, dus het goed uitvoeren van deze functie staat centraal in Compensation and Benefits. Succesvolle examinandi moeten in staat zijn om de effectiviteit van werkgeverscompensatie en voordelenplannen te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren en tegelijkertijd te voldoen aan het enorme gebied van arbeidswetgeving met betrekking tot dit onderwerp. Het bestuderen van dit examengebied kan je leren over contant geld en noncash compensatiemethoden, budgettering en boekhoudpraktijken voor payroll, en voor SPHR kandidaten, een flinke dosis executive compensatieplannen en uitdagingen.

Functioneel gebied 05 - Werknemers- en arbeidsbetrekkingen

Niet alleen vakbondsbeheer, dit functionele gebied is geëvolueerd naar het beheer van alle relaties op de werkplek. Als u vanuit die invalshoek naar de inhoud kijkt, kunt u bepalen welke factoren bepalen of een relatie goed of slecht is, zoals het verzamelen van feedback van werknemers en het aanpakken van hun klachten als dat nodig is. De keerzijde van die medaille is het omarmen van hun harde werk door herkenning en speciale evenementen, hen betrokken houden en hun talent benutten voor maximaal effect.

Functioneel gebied 06 - Risicobeheer

Wetende dat dit functionele gebied al lang geleden Workplace Safety and Health heette, zou u moeten helpen begrijpen wat de kern van Risk Management is. Deze exameninhoud is sterk gericht op het identificeren en aanpakken van risico's voor de menselijke, fysieke en financiële activa van een bedrijf. Met geweld op het werk, cyberaanvallen en een wereldwijd klantenbestand, is deze exameninhoud gevuld met de behoefte aan plannen en beleid om kwesties van de 21e eeuw aan te pakken.