Inhoudsopgave:
Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2024
Zowel de PHR- als de SPHR-examens zijn multiple choice met vier mogelijke opties. De stengels, of de premisse van de vraag, zijn op een aantal verschillende manieren geformuleerd.
Directe vragen
Bij dit soort items wordt een specifieke vraag gesteld, meestal met achtergrondinformatie of een samenvatting. Hier is een voorbeeld van een directe vraag.
-
Welk type interviewbias is het resultaat van het feit dat de interviewer een breed gedragen maar niet noodzakelijkerwijs waar kenmerk toepast op een aanvrager, vaak gebaseerd op een beschermd klassenkenmerk?
(A) Gelijk aan mij
(B) Stereotype
(C) Discriminatie
(D) Horn-effect
Het juiste antwoord is (B).
Onvolledige opmerkingen
Traditioneel erkend als een opvulstijl, vragen dit soort vragen u om een gedachte of verklaring af te maken. Het volgende voorbeeld illustreert dit type vraag.
-
Een stereotype is een voorbeeld van een interview__________?
(A) Bias
(B) Discriminatie
(C) Oordeel
(D) Fout
Het juiste antwoord is (A).
Scenario-vragen
Scenario-vragen zijn geformuleerd om typische HR-situaties te weerspiegelen. Ze zijn ontworpen om te meten hoe goed je je kennis kunt toepassen op een werksimulatie. Vooral op het SPHR-examen krijgt u misschien één scenario waarin twee of drie vragen volgen. U zou feiten uit meerdere functionele gebieden moeten kunnen toepassen. Wanneer u deze vragen tegenkomt, wees dan voorbereid om eerst een breed beeld te nemen en vervolgens te ontrafelen tot wat de vraag werkelijk stelt.
-
Kendall is een recruiter die verschillende kandidaten interviewt voor een boekhoudkundige bediende. Hij noemt Iris, een Aziatische vrouwelijke kandidaat, zeer hooggekwalificeerd, vooral omdat hij heeft gehoord dat Aziatische mensen zeer intelligent zijn en goed kunnen rekenen. Dit is een voorbeeld van wat voor een vooroordeel van interviewers?
(A) Onrechtmatige discriminatie
(B) Bias
(C) Stereotype
(D) Het halo-effect
Het juiste antwoord is (C).
