Hoe om te gaan met Answer Distractors op de PHR / SPHR-examens - dummies

Naast de twee goede antwoordkeuzes heeft een vraag over het PHR- of SPHR-examen meestal ook afleiders. Distractoren kunnen op verschillende plaatsen worden weergegeven:

• In de vraag: Deze externe informatie is niet relevant voor het juiste antwoord.

• In een van de vier antwoordkeuzen: Sommige afleiders zijn antwoorden gebaseerd op algemene misvattingen. Andere zijn niet relevant voor de vraag (zoals een overheidsvereiste in plaats van een federale eis). Sommige afleiders zijn echte uitspraken die de eigenlijke vraag niet beantwoorden. Erger nog zijn de afleiders die dicht bij het juiste antwoord liggen, maar met een kleine variatie die het op een na het beste maakt.

  Het verschil tussen een distractor en een duidelijk verkeerd antwoord is dat de afleiders aannemelijk zijn.

Omgaan met afleiding is niet zo moeilijk als je misschien denkt. Voer ten minste één oefentest uit met de specifieke bedoeling om deze stappen te doorlopen:

1. elimineer de duidelijk foute antwoorden, waardoor de juiste antwoorden en afleiders overblijven.

   Selecteer een om toe te passen.

2. Herlees de vraag tijdens het toepassen van de door u gekozen oplossing.

   Bepaal of het antwoord nog steeds juist lijkt. Zo niet, elimineer het en herhaal met de resterende haalbare antwoordkeuzes.

3. Nadat u uw keuze hebt gemaakt, beslist u over het juiste antwoord en gaat u verder.

   Als u nog steeds niet zeker bent, markeert u dit voor latere beoordeling.

Het oefenen van deze benadering kan in het begin enige tijd duren. De klok zal uiteindelijk van belang zijn voor deze praktijkexamens, maar tijdens je oefensessies moet je aandacht zijn gericht op het trainen van je hersenen om kritisch na te denken over elk examenitem.

Hier is een voorbeeld van een vraag met afleiders.

1. Welke van de volgende zaken is een HR-implicatie van de zaak Griggs vs. Duke Power Company Supreme Court?

   (A) Bestraffende schadevergoeding voor seksuele intimidatie kan nu worden gekoppeld aan de organisatiegrootte.

   (B) Alle tests die worden gebruikt voor het selecteren van een baan moeten werkgerelateerd zijn.

   (C) Discriminatie op het werk omvat nu categorieën van leeftijd, geslacht en militaire status.

   (D) De vakbonden moeten nu een register bijhouden van financiële transacties in overeenstemming met zowel nationale als federale wetten.

   Het juiste antwoord is (B). Alle uitspraken klinken waar, maar de rechtszaak gaat over selectieproeven voor de werkgelegenheid. Om deze vraag te beantwoorden, moet u de grondbeginselen van de rechtszaak kennen. Als u wist dat Griggs vs. Duke Power wordt beschouwd als de benchmark die de noodzaak van werkgerelateerde tests als werkgerelateerd heeft vastgesteld, kunt u (A) elimineren, omdat de zaak geen verband houdt met claims van seksuele aard. Intimidatie; elimineren (C), omdat het geen beschermde categorieën heeft geadresseerd; en elimineer (D) omdat de zaak geen vakbonden betrof.