Hoe u de impact van PHR / SPHR-certificering op salaris - dummies

De keuze om PHR / SPHR-gecertificeerd te worden is vaak heel persoonlijk. Hoewel het rechtstreeks verband houdt met uw professionele ontwikkeling, is het een persoonlijke prestatie die u onderscheidt in uw industriële gemeenschap. Het gevoel van trots en prestatie dat succesvolle certificering zal brengen is legitiem - je hebt hard gewerkt! De impact van certificering gaat echter verder dan alleen de documentatie van je talent. In een onderzoek onder toporganisaties ontdekte HRCI dat

• Vijftig procent van de bedrijven gebruikt de certificeringsstatus om te beslissen wie ze moet interviewen voor open HR-functies.

• Achtenveertig procent van de bedrijven geloofde dat het hebben van gecertificeerd HR-talent binnen hun gelederen hen een voorsprong gaf op de concurrentie.

• Vijftig procent zei dat gecertificeerde HR-professionals beter geïnformeerd en gemotiveerd zijn en beter presteren dan hun niet-gecertificeerde peers.

Deze informatie is erg belangrijk voor u wanneer het tijd is om uw nieuwe inloggegevens te gebruiken om uw salaris te beïnvloeden, omdat het de waarde van uw certificering voor bedrijven aantoont.

Het communiceren van uw succes is de eerste stap op weg naar het benutten van uw succes. Sterker nog, als je zoiets als de duizenden andere examenmedewerkers bent, wist meer dan waarschijnlijk iedereen op het werk dat je je op dit examen voorbereidde: prep boeken lezen tijdens de lunch, online zoeken naar onbekende termen en nieuwe informatie delen terwijl je het ontdekte.. Kortom, je hebt een hele tijd nagedacht over alles wat HR is, wat uitstekend nieuws is.

Het geeft je de mogelijkheid om de dag na het examen triomfantelijk de werkplaats binnen te gaan en aan te kondigen dat je inspanningen zijn vruchten hebben afgeworpen. Hier zijn enkele tips voor het verkrijgen van een verhoging na certificering:

• Doe meer voorbereidend werk. Vraag je baas vóór het examen wat je opties zijn voor carrièregroei nadat je met succes bent gecertificeerd. Door al vroeg de verwachtingen vast te stellen, brengt u uw baas op één lijn met uw doelen en stelt u haar in staat vóór de grote dag goedkeuringen te behalen. Misschien moet je nog steeds verzorgd worden voor die volgende promotie, maar je weet tenminste wat je kunt verwachten.

• Vraag direct. Neem uzelf serieus. Je bent net geslaagd voor een moeilijk examen en die inspanning moet worden erkend. Afhankelijk van de cultuur van uw werkomgeving, kan die erkenning in verschillende vormen voorkomen.

• Maak een plan. Een verhoogd salaris, een titelwijziging of een promotie ontvangen is niet onredelijk voor de nieuw gecertificeerde HR-professional, maar het kan even duren.Als je de preopletentest voor de benen al hebt gedaan, weet je dat het plan is om je salaris te verhogen. Als het bedrijf waar u voor werkt uw professioneel succes niet financieel kan belonen, kan het bedrijf u misschien andere manieren bieden om te profiteren, zoals het behalen van een seniorentitel. Een titel is niets om tegen te spotten, omdat het professionele groei op je cv laat zien.

U koos ervoor om de weg van certificering om een ​​of andere reden af ​​te leggen, en het was zeker niet het pad van de minste weerstand. U moet uw eigen carrièreplan hebben om u te helpen beslissen of u bij uw huidige bedrijf moet blijven of elders naar kansen moet zoeken. Waar mogelijk moeten taakwijzigingen je cv dienen, niet alleen je portemonnee.