Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2024
Zowel de PHR- als de SPHR-examens zijn sterk afhankelijk van het concept van de beste antwoord. Het betekent dat in een groep experts iedereen het erover eens is dat het antwoord het beste antwoord is op een bepaald uitgangspunt. De examens gebruiken dit soort vragen om te meten hoe goed je je werkervaring kunt toepassen op een examenitem.
Om dit soort vragen aan te pakken, moet u er rekening mee houden dat u op zoek bent naar het antwoord dat de examendoelen en de sector als geheel dient. Het is misschien niet de keuze die de hele tijd geldt, en het zal zeker geen absolute verklaring zijn met termen als nooit of altijd . Hier zijn enkele strategieën om u te helpen het juiste antwoord te krijgen:
-
Vind het meest ethische antwoord. Ethiek is een enorme overweging van het beroep en moet vaak dienen als het laatste element voor uw besluitvorming. Laat het u van dienst zijn met dit soort vragen.
-
Selecteer de keuze die de medewerker het beste dient. Erger aan de kant van de werknemer is zelden het verkeerde ding om te doen op het werk en vaak is de beste keuze voor het beheren van risico's. Deze strategie vermindert het risico dat u het verkeerde antwoord selecteert. Zorg er bij het gebruik van deze strategie voor dat de vraag geen voordeel voor de werkgever specificeert.
-
Zoek naar overeenkomsten en verschillen in de antwoordopties. Als twee antwoorden correct lijken, vergelijk ze dan met elkaar om het verschil en de gelijkenis te identificeren en lees de vraag vervolgens opnieuw. Pas beide antwoorden toe met inachtneming van het verschil / de gelijkenis en kies wat het meest logisch is.
-
Stel de reactie voor die door de rechtbank is onderzocht. Je bent de expert op het werk en je hebt de verantwoordelijkheid om gedegen advies te geven. Zoek naar het antwoord dat het beste zou standhouden als je je reactie zou moeten publiceren of een actie voor de rechter zou moeten verdedigen.
-
Selecteer de keuze die een beste in de branche is. Om deze strategie te laten werken, moet u het BOK-examen onder de knie hebben. Hoewel u mogelijk anders antwoordt voor uw eigen werkgever, meten deze vragen wat de best practices van de HR-sector het best weerspiegelt.
De praktijkexamens helpen u vertrouwd te raken met dit soort vragen, dus investeer in zoveel geloofwaardige bronnen als uw budget toelaat.
Hier is een voorbeeld van een beste vraag. Gebruik deze strategieën en bekijk de uitleg van het antwoord om te zien hoe je het hebt gedaan.
-
De BESTE reden om een arbeidsmarktanalyse uit te voeren, is toegenomen:
(A) Kennis van lokale trends
(B) Beoordeling van vaardighedenset voor personeel
(C) Merkbekendheid van uw organisatie
(D) Identificatie van personeelsvereisten
Het juiste antwoord is (A).In veel beste vragen lijken alle antwoorden geschikt, dus het is aan jou om kritisch denkvermogen toe te passen op de keuzes. In (B) verzamelt een arbeidsmarktanalyse trends die van invloed zijn op de vaardigheden van het personeel, maar het is maar een onderdeel van de verzamelde informatie. Merkbewustheid (C) zou zeker een bijproduct kunnen zijn van het trollen van de markt voor informatie, maar het is geen direct gerelateerd doel van de inspanning. Antwoord (D) is een interne activiteit, geen externe inspanning.
