PHR of SPHR: welk onderzoek is geschikt voor u? - dummies

Een van de eerste beslissingen die u moet nemen, is welk examen u moet afleggen. Het Human Resource Certification Institute (HRCI) biedt zes geaccrediteerde benamingen op het gebied van human resources. De generalistische certificaten van het instituut zijn de Professional in Human Resources (PHR) en de Senior Professional in Human Resources (SPHR).

Het PHR-examen is aan te bevelen voor personen met een brede kennis van de operationele kant van het HR-huis, terwijl het SPHR-examen meer geschikt is voor personen met een achtergrond in strategisch HR-management. Wellicht de meest voorkomende eliminator is dat je minimaal een jaar vrijgesteld ervaring moet hebben om je te kwalificeren voor het afleggen van de tests, wat betekent dat je HR-rollen zijn gekwalificeerd door werkplekken die betaald moeten worden als een professioneel (niet per uur).

Je hebt geen universitair diploma in human resources nodig om examen te krijgen dat in aanmerking komt voor de PHR en SPHR.

Het handboek voor certificering van HRCI identificeert het ideale profiel van een PHR- en SPHR-kandidaat, die zeker een beoordeling waard is terwijl u een beslissing neemt. De tabel geeft u een voorbeeld van die informatie.

Ideale eigenschappen voor PHR- en SPHR-kandidaten

PHR	SPHR
De kandidaat rapporteert aan een andere HR-professional.	De kandidaat is verantwoordelijk voor de HR-functie van het bedrijf , hetzij zelfstandig, hetzij met personeel.
De taken van de kandidaat zijn van invloed op de functie van HR in plaats van het bedrijf als geheel.	De kandidaat beheert de relaties die nodig zijn om de uitkomsten van de organisatie te behalen, inclusief met werknemers en binnen afdelingen.
De kandidaat heeft geen voortschrijdende HR-ervaring vanwege tijdsduur in de branche.	De kandidaat begrijpt algemene bedrijfsprincipes en branchespecifieke conventies (zowel HR als de bedrijfswereld).