Video: Wie kan ik in vertrouwen nemen over mijn eetstoornis? Carmen, Carolyn en Beth geven antwoord 2024
Beide PHR- en SPHR-examens zijn gebaseerd op ervaringsprestaties, niet op basis van memoriseren. Als gevolg hiervan is het onredelijk om te verwachten dat een examenvoorbereidingssysteem je volledig voorbereidt om deze tests te doen. Bekijk de belangrijkste kennisvereisten (CKR) door het filter op basis van uw ervaring. Als u in een gebied ontbreekt, moet u zich concentreren op middelen om het gat op te vullen.
Bekijk bijvoorbeeld dit voorbeeld
-
Functioneel gebied: Personeelsplanning en werkgelegenheid
-
Tentamen Doelstelling: 05. Beïnvloed en stel criteria vast voor aanwerving, behoud en promotie op basis van functiebeschrijvingen en vereiste competenties.
-
Kennis van: 13. Wervingsbronnen - bijvoorbeeld werknemersverwijzing, sociale netwerken / sociale media - voor het targeten van passieve, semi-actieve en actieve kandidaten.
-
Toepassing werkervaring: In dit geval is het doel u te vragen om functieomschrijvingen te gebruiken om gekwalificeerde aanvragers te vinden, nieuwe werknemers aan te nemen en de prestatiecriteria vast te stellen die nodig zijn om ze te promoten. De kennis van component vertelt u welke bronnen u mag tikken om de taken te voltooien die in het doel zijn beschreven. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van sociale media in het verleden om te werven en in dienst te nemen. Welke websites heeft u gebruikt en wat waren de resultaten? Waren er uitdagingen verbonden aan de rekruteringsbron of risico's bij het aanwerven die moesten worden gematigd? Overweeg de juridische implicaties zoals privacywetten. Bekijk uw ervaring op basis van de resultaten. Wie vond je op websites zoals LinkedIn versus een website zoals Instagram? Waar vond je werkende babyboomers of nieuw opgeleide baby's?
Als een bepaald concept of een bepaalde relatie modderig is, neem dan contact op met een mentor en vraag ernaar. Voor dit voorbeeld kent elke HR-professional waarschijnlijk iemand in de uitzendbranche. Als u dat niet doet, zoekt u uw lokale HR-organisatie en neemt u contact op met een bestuurslid. Vraag naar hoe ze sociale media gebruikt en wat werkt en wat niet. Deze toewijding aan je studie kan je helpen om het ervaringsonderdeel van beide examens onder de knie te krijgen.
