Gebruik de PEST-analyse om PHR / SPHR-onderzoekdoelstellingen te interpreteren - dummies

U kunt de PEST-analyse gebruiken - de politieke, economische, sociale en technologische veranderingen - om een ​​modderig PHR / SPHR-examen te interpreteren doelstelling als onderdeel van je studie-inspanningen. Suggesties zijn onder meer HR-behoeften zoals middelenmisbruik, organisatie van vakbonden en het inhuren van veteranen.

De rol van HR is blijven evolueren naast de behoeften van de werkgevers die zij ondersteunen. Het stereotype van een partijplanners is vervangen door een visie van zakelijke partners, deelname aan strategische planning en ondersteuning van de kerncompetenties. U kunt de rol van een HR-professional gemakkelijk bekijken via de lens van een PEST-analyse:

• Politiek: De meest voor de hand liggende manier waarop het politieke klimaat invloed heeft op de manier waarop de rol van een HR-professional is veranderd, is de overvloed aan arbeidswetgeving. Veranderingen in de hervorming van de gezondheidszorg en immigratie zijn zeer zichtbare voorbeelden van waarom u elk jaar up-to-date moet blijven. Deze examens testen u niet alleen op het arbeidsrecht, maar ook op de rol van HR bij het lobbyen om veranderingen te beïnvloeden.

• Economisch: Net als veel andere industrieën, gaan HR-afdelingen op pad om moeilijke economieën het hoofd te bieden. HR is anders dan andere banen, omdat HR-professionals organisaties ook helpen bij het maken van oplossingen wanneer de zaken krap worden. Recente voorbeelden zijn het beheren van werkverliezen, het beheersen van uitkeringskosten en het behouden van belangrijke mensen. Het aantonen van de waarde van HR door leiderschap en excellentie zal waarschijnlijk opduiken op de examens.

• Sociaal: Waarschijnlijk zijn er verschillende sociale indicatoren op de examens die invloed hebben gehad op de ontwikkeling van de HR-rol. Ze omvatten de behoefte aan werknemers om een ​​balans te vinden in hun werk en gezinsleven, het management van multigenerationele arbeidskrachten en het wereldwijde landschap waar veel bedrijven nu concurreren.

• Technologisch: De behoefte aan mobiel telefoonbeleid en de populariteit van leermanagementsystemen (LMS) zijn slechts twee voorbeelden van de brede impact die technologie heeft gehad op de manier waarop HR zaken doet. Andere voorbeelden zijn het gebruik van technologie voor zelfbediening door werknemers, virtueel interviewen en de noodzaak om vertrouwelijke informatie van werknemers en klanten te beheren en beschermen.

De term zakenpartner (BP) is een goede manier om te begrijpen wat bedrijven nodig hebben van hun HR-mensen. Een goede BP begrijpt het bedrijf, niet alleen zijn baan. Een BP begrijpt de financiën, zoekt manieren om te reageren op bedreigingen en behoudt tegelijkertijd een concurrentievoordeel op de concurrerende markt. Omdat HR geen directe inkomsten genereert, moet de afdeling andere manieren vinden om waarde te tonen door te blijven evolueren naast het bedrijf dat wordt ondersteund.

Sociale media is een voor het examen relevant voorbeeld van hoe een PEST-analyse u kan helpen dieper in te gaan op de inhoud.

• Het politieke klimaat wordt bijvoorbeeld door de National Labour Relations Board ontregeld en beweert dat het recht van medewerkers om online klachten over hun arbeidsomstandigheden of beloning te plaatsen een beschermde activiteit is.

• Het economische klimaat heeft geleid tot een toename van het gebruik van sociale media om zowel banen als werknemers te vinden.

• Sociaal, wordt het employer brand vaak gecommuniceerd via sociale mediawebsites via video's en getuigenissen van medewerkers.

• Hoewel technologie de efficiëntie heeft verbeterd, melden veel werknemers van vandaag dat ze persoonlijke sociale mediasites surfen terwijl ze aan het werk zijn, wat zeker van invloed is op de productiviteit.