Video: Environmental Regulation and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) 2024
Veel mensen zijn van mening dat als ze aan de geschiktheidsvereisten van het SPHR-examen voldoen, ze daar zouden moeten beginnen. Deze aanname is echter zowel belangrijk als gevaarlijk om drie redenen:
-
Als u de SPHR gebruikt en de eerste keer in de buurt niet slaagt, moet u een tweede examengeld betalen om het opnieuw te kunnen doen. Beginnen met de PHR is logischer. Je verzamelt je basiskennis in je brein en kunt dan rond twee gaan met de SPHR op een vaste ondergrond. Eerst de VGP doorgeven en vervolgens de SPHR nemen, is een veel beter gebruik van twee examenkosten, en het belangrijkste is dat het je leerproces over een langere periode spreidt, wat van invloed is op langdurige retentie voor sollicitatie. Aan het einde van de dag is loopbaanontwikkeling echt het punt om je door het proces te loodsen.
-
Afhankelijk van de hoeveelheid tijd die je beschikbaar hebt om te studeren, kan het bereiken van de SPHR als eerste een onnodig stressvol examenvoorbereidingsproces opleveren. Tenzij je onbeperkte tijd hebt om te studeren en heel weinig andere verplichtingen zoals werk en gezin, is het verspreiden van je certificering over twee examenvensters volkomen redelijk.
-
Rome is niet in een dag gebouwd en ook niet in je carrière. Beide examens vereisen hercertificeringskredieten met het doel levenslang te leren. In plaats van het opnieuw certificeren van je PHR-examen met webinars en lessen, neem je de tijd om te studeren en slaagt je met succes voor het SPHR-examen. Vernieuwing, verfrissing en vooral relevantie zijn de sleutels tot een succesvolle carrière in HR, en dit pad zorgt voor alle drie.