U kunt niet het PHR / SPHR-examen afleggen - dummies

HRCI maakt geen geheim dat de PHR- en SPHR-examens niet kunnen worden onderwezen. Maar mensen die niet slagen voor de examens knarsen op hun tanden en jammeren luid en vragen zich af hoe ze zich moeten voorbereiden op een examen dat geen precieze voorbereiding heeft. Op deze manier denken is een oneerlijk en onrealistisch perspectief vanwege de volgende redenen:

• Het examen is diepgaand gebaseerd op ervaring. Het schrijven van een studiegids die het ervaringsniveau van elke examinandus meet en de inhoud opsplitst in het juiste stuk voor ieders palet is onmogelijk. Het komt neer op kwantiteit versus kwaliteit. Het hebben van het juiste aantal jaren ervaring, garandeert niet dat je slaagt. De kwaliteit, diepte en breedte van de ervaring nodigen u uit voor de lounge met gecertificeerde leden.

• Het examen gaat niet over rote memoriseren en om te suggereren dat het zo moet worden, het verwatert de waarde voor die professionals die gecertificeerd zijn en het beroep als geheel. Het naar beneden halen in memorabele stukken bespot het beroep, want het vertaalt zich niet in de praktijk. Stel u bindende HR-professionals voor om antwoorden op het handboek en one-size-fits-all strategieën te gebruiken. C-suite executives zouden een scheel kijken naar die aanpak en gaan schurkenstaten, waardoor bedrijven te riskeren en de rol van een HR-professional te devalueren. Praat over waarom executives HR vermijden! Deze aanpak schaadt de geloofwaardigheid en effectiviteit van HR.

• Het huiswerk, onderzoek en creatieve studiemethoden maken je een betere HR-beoefenaar. U komt proefondervindend uit de voorbereiding, goed gekruid en getemperd om de zakenpartner te zijn die uw onderneming nodig heeft. Tenzij je hoopt terug te gaan naar partijplanning en salarisadministratie, spring dan op de kar en graaf diep. Deze examens zijn niet voor de zwakkeren in hart en nieren.

• Alleen omdat u faalt betekent niet dat u niet goed bent in uw baan. U bent misschien geen goede testpersoon. De testruimte is mogelijk te heet geweest. Misschien heb je één gebied, maar in andere moet je meer afronden. Ophalen en opnieuw proberen. Als HR-professional moet je het model zijn van doorzettingsvermogen voor diegenen die getroffen zijn door je talent, en het oppompen van je bekwaamheid of het overdragen van schuld dient niemand.

  Het is goed om een ​​do-over te hebben. Bekijk hoe ver je kwam qua kennis voordat je begon met voorbereiden ten opzichte van de testdag. Er is groei aan de gang, dus geloof dat met nog een paar maanden van het bestuderen van die initialen ook op uw naam staat. En raad eens, je hebt de certificering verdiend.