Inhoudsopgave:
- Alleen afgestudeerden ontvangen coderingsaanbiedingen
- U moet ervaring hebben als codeerder
- Technologiebedrijven huren geen vrouwen of minderheden in
- Veel van de meest bekende technologiebedrijven, waaronder Apple, Facebook, Google, Twitter en Yahoo! , zijn gevestigd in Silicon Valley. Terwijl deze en andere bedrijven in de regio San Francisco en Silicon Valley elk jaar een groot aantal techwerkers inhuren, schildert dat slechts een deel van het beeld.
- Evenzo, of u eerder in financiën of marketing zat, zijn de problemen rond het managen en leiden van teams vergelijkbaar. Het is normaal dat een team van mensen het oneens is, moeite heeft met communiceren en het beoogde doel niet haalt.Uw eerdere ervaringen met dit soort situaties en het omzetten in een positief resultaat zullen worden gewaardeerd in een technologiebedrijf, waar een groot deel van de codering in teams wordt uitgevoerd.
Video: La révélation des Pyramides - Le film en français 2024
Zoals een carrière in de geneeskunde of de wet, was een carrière in coderen vaak een lange weg. Er is veel veranderd in de industrie, en vandaag is het mogelijk om te beginnen zonder geaccepteerd te worden aan een prestigieuze universiteit of jaren te werken in een vergevorderd stadium. In feite kun je waarschijnlijk meteen aan het werk gaan nadat je de vaardigheden hebt geleerd die werkgevers nodig hebben. Verkoop jezelf niet tekort met deze algemene misverstanden.
Alleen afgestudeerden ontvangen coderingsaanbiedingen
Zowel Bill Gates als Mark Zuckerberg studeerden af voordat ze afstudeerden om hun eigen technologiebedrijven te starten. Om meer vroegtijdige schoolverlaters aan te moedigen, heeft Peter Thiel, de miljardair oprichter van PayPal en investeerder in Facebook, een fellowship gecreëerd om studenten $ 100.000 te betalen om bedrijven te starten en af te zien van school. Maar of je een coderingsaanbod zonder diploma kunt krijgen, verschilt per type bedrijf:
- Elite-technologiebedrijven: Google, Apple, Facebook, Microsoft, Twitter en Yahoo! zijn enkele van 's werelds meest elite technologiebedrijven. Vanwege hun enorme omvang en naamsbekendheid hebben ze recruiters in dienst die screenen op bepaalde kenmerken, zoals lidmaatschap van een universiteit. College afgestudeerden van de top scholen van toepassing op deze bedrijven in overweldigende aantallen. Hoewel het niet onmogelijk is om bij een van deze bedrijven te worden aangenomen zonder een universitair diploma, is het erg moeilijk.
Lees dit bekabelde artikel om erachter te komen welke scholen als feeder-scholen voor de beste technologiebedrijven fungeren.
- Fortune 1000-bedrijven: Grote bedrijven zoals Verizon en AT & T huren jaarlijks duizenden ingenieurs in, waardoor hun aanvankelijke vereisten voor het inhuren van iets meer flexibel zijn. Deze bedrijven zoeken meestal naar een hbo-opleiding of twee tot drie jaar relevante ervaring met een specifieke programmeertaal.
- Startups en kleine bedrijven: Startups zijn sympathiek tegenover niet-houders en veel startende werknemers zitten momenteel op de universiteit of zijn gestopt met studeren. Hoewel startups geen universiteitsgraad vereisen, wordt er veel nadruk gelegd op wat je eerder hebt gebouwd en je vermogen om te coderen met krappe deadlines. Goed gefinancierde startups zijn vaak een goede plek om ervaring op te doen, omdat ze talent nodig hebben om te blijven groeien en vaak zowel werknemers als de meer volwassen bedrijven compenseren.
- Freelancen en contracteren: Wanneer u werkt voor het contracteren van websites zoals Upwork of voor uzelf, is de belangrijkste overweging of u de taak kunt voltooien. Weinig werkgevers controleren of je een universitaire graad hebt; een portfolio van werken in het verleden, zelfs als deze niet was betaald, is veel belangrijker voor het veiligstellen van de klus en geeft het vertrouwen dat u het project op tijd en binnen het budget kunt leveren.
De belangstelling voor niet-traditionele kandidaten groeit. Bedrijven zoals Entelo zijn gespecialiseerd in het sourcen en scoren van kandidaten met niet-traditionele markers van succes, zoals blogposts, Stack Exchange-antwoorden, Twitter-opmerkingen en code gepost op GitHub.
U moet ervaring hebben als codeerder
Studies hebben aangetoond dat er geen correlatie bestaat tussen ervaring en prestaties in softwareontwikkeling. Voor de nieuwe programmeur, nadat je een aantal basisvaardigheden onder de knie hebt, wordt je prestatie beïnvloed door veel meer dan de hoeveelheid tijd die je aan een baan hebt besteed. Ondanks het onderzoek, echter, zoeken sommige bedrijven nog steeds naar jarenlange ervaring bij het invullen van openstaande posities.
Ook hier geldt grotendeels dezelfde logica die van toepassing is op het krijgen van een codeeropdracht zonder universitair diploma. Elite technologiebedrijven ontvangen zoveel cv's en zijn in zo'n hoge vraag dat ze selectiever kunnen zijn en eerst kijken naar ervaren kandidaten. Fortune 1000-bedrijven nemen meestal een van de volgende twee benaderingen: ze zoeken minimaal één of twee jaar ervaring, of ze begrijpen dat je als nieuwe medewerker moet worden getraind en bestaande medewerkers moet gebruiken om je te ondersteunen.
Startups en kleine bedrijven besteden meestal de minste aandacht aan het aantal jaren ervaring en meer aandacht voor uw eerdere projecten. Uw bijdragen aan een open-sourceproject of een weekendproject dat echte gebruikers aantrok, genereert veel belangstelling en enthousiasme voor u als kandidaat. Hoewel het gemakkelijker kan zijn om bij een startup je voet tussen de deur te krijgen, bedenk dan dat het kleine formaat van het bedrijf waarschijnlijk betekent dat er minder mensen en minder geld aan je training en ondersteuning zullen worden besteed, dus veel van je kennis zal zelfondersteund zijn.
Bedrijven van elke omvang die bereid zijn te investeren in het ontwikkelen van uw programmeercapaciteiten zullen doorgaans op zoek gaan naar een positieve houding, een bereidheid om te leren en de volharding om te proberen problemen op te lossen en obstakels te overwinnen.
Technologiebedrijven huren geen vrouwen of minderheden in
Of het nu gaat om de wet Wet en Orde: SVU van vrouwen in de technologie of de nationale mediaberichten van de krachtige rechtszaak die door Ellen Pao is aangespannen haar behandeling in de technologische industrie heeft de technologie-industrie niet het beste jaar gehad om vrouwen en minderheden te verwelkomen.
Toegegeven, de cijfers laten een verhaal zien dat is verbeterd maar nog steeds volop ruimte biedt om te groeien, waarbij het personeel uit de technische industrie bestaat uit 25 procent vrouwen en 5 procent minderheidsarbeiders, wat lager is dan het nationale gemiddelde voor beide groepen.
The Wall Street Journal heeft publiekelijk vrijgegeven diversiteitsgegevens samengesteld van toptechnologiebedrijven, onderverdeeld naar leiderschaps- en technologieposities.
Hoewel veel bijdragende oorzaken zijn vastgesteld, waaronder het ontbreken van een pijplijn van kandidaten die informatica studeren of van toepassing zijn op technologiebedrijven, proberen veel toonaangevende bedrijven en non-profitorganisaties actief de werving en ondersteuning van vrouwen en minderheden op de werkplek te vergroten.<> Aan de kant van het bedrijfsleven creëren grotere bedrijven programma's die trainen en het aantal trajecten vergroten om zich bij het personeel aan te sluiten. Google lanceerde onlangs bijvoorbeeld een campagne ter waarde van $ 50 miljoen genaamd Made with Code om vrouwen te wijzen op technologie en meisjes kansen te bieden om te leren coderen.
Evenzo verbinden non-profitorganisaties zoals Code 2040 Black en Latino-talenten aan bedrijven. Aan de trainingskant geven non-profitorganisaties zoals Yes We Code, Girls Who Code, Black Girls Who Code en Women Who Code technische vaardigheden aan om het aantal vrouwen en minderheden dat deelneemt aan de banenpijplijn te vergroten.
De best betalende codeerfuncties zijn in San Francisco
Veel van de meest bekende technologiebedrijven, waaronder Apple, Facebook, Google, Twitter en Yahoo!, zijn gevestigd in Silicon Valley. Terwijl deze en andere bedrijven in de regio San Francisco en Silicon Valley elk jaar een groot aantal techwerkers inhuren, schildert dat slechts een deel van het beeld.
Steden in de Verenigde Staten betalen technologiesalarissen vergelijkbaar met San Francisco, maar hebben een veel lagere kosten van levensonderhoud. Twee cijfers om in gedachten te houden bij het evalueren van een stad, zijn de gemiddelde salarissen van techwerkers en de gemiddelde kosten van levensonderhoud. Salaris minus huur biedt een eenvoudige en ruwe schatting van het zgn. "Take-home-loon", hoewel het geen rekening houdt met belastingen, transport en kosten van goederen en diensten.
Codering Salaris en mediaan Huur per stad
| Jaarloon | Jaarhuur | Salaris minder huur | Austin, TX |
| $ 98, 672 | $ 16, 200 > $ 82, 472 | New York, NY | $ 106, 263 |
| $ 25, 856 | $ 80, 407 | Seattle, WA | $ 103, 309 |
| $ 23, 400 | $ 79, 909 | Washington, DC | $ 102, 873 |
| $ 24, 000 | $ 78, 873 | Houston, TX | $ 95, 575 |
| $ 17, 000 | $ 78, 575 | St. Louis, MO | $ 83, 582 |
| $ 11, 700 | $ 71, 882 | San Francisco, CA | $ 118, 243 |
| $ 50, 400 | $ 67, 843 | Bronnen: Dobbelsteen. com Jaarlijkse salarisenquête, Zillow. com gemiddelde huurprijzen | Hoewel San Francisco het meeste uit elke stad in het land betaalt, ziet het er minder aantrekkelijk uit na aftrek van de huurprijs van het jaarloon. Steden zoals St. Louis en Seattle bieden daarentegen een sterk salaris met veel lagere kosten. |
Een calculator voor kosten van levensonderhoud helpt u de salarissen in verschillende steden te vergelijken. Zie bijvoorbeeld de PayScale kostencalculator.
Uw eerdere codeerervaring is niet relevant
Codering is een belangrijke factor die technologiebedrijven evalueren bij het inhuren van coders. Maar net zo belangrijk is uw domeinkennis en het vermogen om te werken en een team te leiden. Misschien bent u bijvoorbeeld een advocaat die van loopbaan wil veranderen en een codeur wil worden. Uw juridische kennis zal veel groter zijn dan die van de gemiddelde programmeur, en als u zich richt op bedrijven die software voor advocaten maken, is uw perspectief waardevol.
Evenzo, of u eerder in financiën of marketing zat, zijn de problemen rond het managen en leiden van teams vergelijkbaar. Het is normaal dat een team van mensen het oneens is, moeite heeft met communiceren en het beoogde doel niet haalt.Uw eerdere ervaringen met dit soort situaties en het omzetten in een positief resultaat zullen worden gewaardeerd in een technologiebedrijf, waar een groot deel van de codering in teams wordt uitgevoerd.
Tot slot lijkt uw huidige of vorige taak misschien niet technisch, maar anderen zoals u hebben de overstap gemaakt naar een codeertaak. Mensen uit verschillende beroepen - zoals advocaten, leraren en financiële analisten - hebben geleerd om te coderen en hebben manieren gevonden om hun vroegere werkervaringen op te nemen in hun huidige codeercarrières.
