Filteropties voor uw LinkedIn-advertentie

Welke filteropties heb je voor je LinkedIn-advertentie? Met andere advertentienetwerken kunt u uw doelgroep filteren op enkele bekende kenmerken van de persoon die uw advertentie, geslacht en locatie van het publiekslid zal zien. Met LinkedIn kun je een stap verder gaan door te zoeken naar specifieke criteria.

U kunt filters in LinkedIn-advertenties gebruiken om uw doelgroep te segmenteren op basis van de volgende factoren:

• Bedrijfsnaam, bedrijfstak en / of grootte: Hoewel u het argument kunt aangaan dat iemands werkgever niet bepaalt wie zij als persoon zijn, kan hun werkgever een verschil maken in het feit of uw advertentie (en uw product of dienst, bij uitbreiding) zou voor hen relevant zijn. LinkedIn geeft je de mogelijkheid om een ​​filter voor een bedrijfsnaam op te geven (laten we zeggen dat je alleen bedrijven wilt die een bepaald woord opnemen of uitsluiten), de bedrijfssector (misschien wil je alleen transport of hightechbedrijven targeten), of de bedrijfsgrootte als gedefinieerd door het aantal werknemers (dit betekent dat u zich zou kunnen richten op bedrijven met minder dan 50 werknemers of 5, 001 of meer werknemers).
• Functietitel of functie: Als u alle softwareontwikkelaars of Six Sigma-consultants probeert te bereiken, kunt u op LinkedIn een functiefilter maken en zoeken naar specifieke titels die u opgeeft. Eén niveau hoger, met het filter Functiefunctie kunt u een doelgroep targeten waarvan de taak valt onder een specifieke functie, zoals Informatietechnologie, Marketing, Operaties, Inkoop of Verkoop.
• Functie-anciënniteit: Oké, u heeft uw doelgroep getarget op functietitel, maar is dat voldoende informatie? Per slot van rekening heeft iemand die 1 of 2 jaar een specifieke baan heeft, andere behoeften dan iemand die tien of vijftien jaar manager is geweest van die functie. LinkedIn-advertenties bieden u de mogelijkheid om iemands functie-anciënniteit (denk aan "jarenlange ervaring") op verschillende niveaus te specificeren, van "Training" en "Entry" (denk op instapniveau) tot "Senior", "Manager", "Directeur" "VP" en "CXO" (wat een afkorting is voor elke Chief Officer zoals CEO, CFO, CTO, enzovoort).
• Lidscholen, studiegebieden en graden: Stel dat u een recruiter bent en probeert mensen te bereiken op basis van hun hogere opleiding. Met LinkedIn-advertenties kunt u uw doelgroep targeten door een of meer namen op te geven van scholen die u wilt opnemen of uitsluiten, evenals specifieke vakgebieden of graden. (Misschien wilt u bijvoorbeeld mensen bereiken met een diploma Elektrotechniek, maar niet mensen met een diploma Werktuigbouwkunde.)
• Lidvaardigheden: U kunt een of meer specifieke vaardigheden specificeren die LinkedIn-leden hebben geïdentificeerd in hun profiel, dus als u mensen wilt bereiken die dezelfde vaardigheid hebben, kunt u dat doen in LinkedIn-advertenties.
• Ledengroepen: Iemand heeft eens gezegd dat u wordt beoordeeld door het bedrijf dat u bewaart, en LinkedIn-advertenties vormen geen uitzondering op dat concept. U kunt uw doelgroep targeten op basis van de LinkedIn Group-lidmaatschappen die mensen hebben. Op deze manier kan uw LinkedIn-advertentie zich richten op mensen die behoren tot groepen die overeenkomen met het doel dat u te bieden heeft.

Het beste gebruik van filters komt wanneer je twee of meer elementen combineert om de doelgroep die je moet bereiken echt te kwalificeren. Hoewel het erop lijkt dat het richten van projectmanagers goed genoeg is, heb je bijvoorbeeld echt projectmanagers met specifieke vaardigheden nodig, of projectmanagers die het werk 5 of meer jaren hebben gedaan. Daarom moet u echt nadenken over wie uw doelgroep is, en dat zal u helpen beslissen welke filters u moet gebruiken.