Video: Hoe maak je een goed Linkedin profiel 2024
De kern van je LinkedIn-aanwezigheid is uw profiel, dat is opgenomen in elke sollicitatie die u op LinkedIn maakt. De kansen zijn goed dat potentiële werkgevers uw LinkedIn-profiel gaan controleren wanneer u wordt beoordeeld op een baan, dus u wilt ervoor zorgen dat uw profiel is geoptimaliseerd om u zo aantrekkelijk mogelijk te maken.
Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden wanneer u uw profiel opwaardeert voor een zoekopdracht:
-
Voltooi alle secties in uw profiel met zo veel mogelijk nauwkeurige informatie. U kunt eenvoudig een kern van uw arbeidsverleden weergeven en kunt er nooit aan werken om uw profiel volledig te voltooien. In tegenstelling tot een cv (waar je je beperkt voelt in termen van paginalengte), kun je net zo uitgebreid zijn als je wilt met je LinkedIn-profiel.
Je weet nooit welk gedeelte van je profiel je krijgt opgenomen in het zoekresultaat van iemand, maar hoe meer informatie je verstrekt, hoe groter de kans dat iemand je zal vinden. Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat uw meest recente posities worden ingevuld, omdat veel werkgevers zich eerst op die posities richten.
-
Focus op prestaties in plaats van taken. Veel mensen bereiden hun LinkedIn-profielen op dezelfde manier voor als ze hun cv's maken, uitsluitend gericht op de taken die ze bij elke taak hebben vervuld. Hoewel u mensen een idee wilt geven van wat u hebt gedaan, willen wervingsmanagers de resultaten weten van wat u hebt gedaan, en hoe concreter het voorbeeld, hoe beter.
Door u te zeggen "georganiseerde inkoopprocessen in uw divisie" kan een vaardigheid aantonen, maar als u zegt dat u "inkoopkosten met 16% verlaagt in uw eerste jaar", heeft dit een grotere impact. Ga terug en praat met voormalige collega's of bazen, indien nodig, om alle details te krijgen die ze kunnen bieden over je prestaties.
-
Voeg alle relevante zoeken naar een baan trefwoorden, vaardigheden en buzzwords toe aan uw profiel. Wanneer werkgevers zoeken naar iemand om in te huren, kunnen ze eenvoudig naar een kernpakket van vaardigheden zoeken. Daarom is alleen het vermelden van uw functie niet genoeg. Als uw profiel 'Software Developer' zegt, zouden wervingsmanagers kunnen aannemen dat u gekwalificeerd bent, maar de enige manier waarop u in overweging zou worden genomen, is of managers een zoekopdracht uitvoeren op die zoekwoorden.
Stel dat een personeelsmanager zoekt naar de programmeertalen C ++, Java, Perl en Python. Als al die zoekwoorden niet ergens in uw profiel staan, verschijnt u helemaal niet in de lijst. Als u niet zeker weet welke zoekwoorden u moet gebruiken, overweeg dan mensen in uw vakgebied te vragen of onderzoek te doen naar de profielen van mensen met de functie die u zoekt.
-
Kijk hoe andere mensen zichzelf positioneren. Stel je voor dat je een boek met duizenden cv's van huidige werknemers zou kunnen krijgen die je vervolgens zou kunnen gebruiken als model om jezelf te positioneren. Zoek naar mensen met een baan, opleiding of vaardigheden die vergelijkbaar zijn met die van u en zie hoe zij hun profielen hebben geformuleerd. Gebruik dat inzicht om uw profiel aan te passen om het duidelijker te maken.
-
Maak een lijst van al uw werkervaringen op uw profiel, niet alleen fulltime posities. Heb je tijdelijk of contractwerk gedaan? Was u een adviseur voor een ander bedrijf? Misschien bent u een bestuurslid voor een lokale non-profitorganisatie of religieuze organisatie. Uw LinkedIn-profiel is ontworpen om al uw werkervaringen weer te geven, die niet is beperkt tot een fulltime baan met een W-2-slip.
Documenteer elke werkervaring die bijdraagt aan uw algehele profiel, ongeacht of u voor die baan / ervaring bent betaald of niet.
Zorg ervoor dat elke ervaring die u opgeeft in uw profielen, bijdraagt aan uw algemene carrièredoelen. Het kan immers zijn dat werkgevers er niet om geven dat je een banketbakker bent - en je zult je afvragen waarom je dacht dat het zo belangrijk was dat je het op je profiel plaatste.
