Inhoudsopgave:
- Beweeg uw muis over de knop Account & Instellingen (op de bovenste navigatiebalk aan de rechterkant) en selecteer vervolgens Beheren (naast taakboeking) in de vervolgkeuzelijst die wordt weergegeven.
- Klik op de functietitel van de vacaturelijst die u wilt beoordelen en klik vervolgens op het tabblad Aanvragers (naast het tabblad Overzicht waar u zich al bevindt).
- Beweeg uw muis over het regelitem van een kandidaat (aan de rechterkant onder de datum van de toepassing) om toegang te krijgen tot de koppelingen om de cv van de aanvrager te bekijken. U kunt ook op de naam van de aanvrager klikken om zijn LinkedIn-profiel te bekijken; klik op de link die is gekoppeld aan wat u wilt bekijken.
- Klik op het tabblad Profielovereenkomsten om meer potentiële sollicitanten voor deze functie te bekijken.
- klik op de naam van een sollicitant en neem contact met haar op om te zien of ze geïnteresseerd is in de functie.
Video: Hoe werven en selecteren recruiters via Linkedin? 2024
Beweeg uw muis over de knop Account & Instellingen (op de bovenste navigatiebalk aan de rechterkant) en selecteer vervolgens Beheren (naast taakboeking) in de vervolgkeuzelijst die wordt weergegeven.
U moet naar het scherm Actieve taken gaan.
Klik op de functietitel van de vacaturelijst die u wilt beoordelen en klik vervolgens op het tabblad Aanvragers (naast het tabblad Overzicht waar u zich al bevindt).
Hiermee wordt de pagina Aanvragers voor de vacature weergegeven. U moet ook recente aanvragers zien die op het scherm Overzicht staan voor de vacature.
Beweeg uw muis over het regelitem van een kandidaat (aan de rechterkant onder de datum van de toepassing) om toegang te krijgen tot de koppelingen om de cv van de aanvrager te bekijken. U kunt ook op de naam van de aanvrager klikken om zijn LinkedIn-profiel te bekijken; klik op de link die is gekoppeld aan wat u wilt bekijken.
Klik op de knop Verzenden of de knop Bericht om contact op te nemen met de aanvrager.
Klik op het tabblad Profielovereenkomsten om meer potentiële sollicitanten voor deze functie te bekijken.
In dit voorbeeld analyseert LinkedIn de vacatures en bekijkt vervolgens de LinkedIn-profielen om te zien wat overeenkomt met de functie op basis van de taakomschrijving en de vereiste vaardigheden. Wanneer u op het tabblad Profielovereenkomsten klikt, wordt u naar een resultatenpagina geleid.
LinkedIn geeft de naam, kop, foto en locatie van elke potentiële aanvrager weer en een score die aangeeft hoe nauw ze overeenkomen op basis van een 10-puntsschaal. Hiermee kunt u bepalen of de persoon in het zoekresultaat over de juiste vaardigheden beschikt, zoals aangegeven in zijn profiel.
Op dit punt kunt u de zoekresultaten doorlopen en zoeken naar aanvragers die u wilt benaderen om te zien of ze geïnteresseerd zijn in de functie. Er zijn links in elk vak met zoekresultaten om hun profiel op te slaan of om ze een InMail-bericht te sturen.
Als iemand een netwerklid van de tweede of derde graad is, wordt die graad naast zijn naam weergegeven. Scrol naar de onderkant van de pagina en klik onderaan op de koppeling Show More voor meer zoekresultaten.
klik op de naam van een sollicitant en neem contact met haar op om te zien of ze geïnteresseerd is in de functie.
Wanneer u op een naam in de zoekresultaten klikt, wordt het profiel van de persoon weergegeven. Als je denkt dat een sollicitant het nastreven waard is om je baan te openen, kun je InMail of een inleiding gebruiken om hem een bericht te sturen en te informeren naar zijn interesse in de baan.
Zorg dat de persoon op zoek is naar een nieuwe vacature en open staat voor het ontvangen van inkomende berichten.U kunt dit doen door naar de onderkant van het profiel te scrollen en de Contactinstellingen te controleren.
Vorige Volgende
