Hoe u een LinkedIn-aanbeveling maakt - dummies

Zodra u serieus hebt overwogen welke van uw LinkedIn contacten waarop u zich op uw gemak voelt, door uw stempel van goedkeuring neer te zetten, bent u klaar om uw eerste aanbeveling te schrijven. Als u een aanbeveling wilt maken, moet u eerst het profiel van de persoon ophalen:

1. Beweeg uw muis over de netwerkkoppeling in de bovenste navigatiebalk van een willekeurige pagina en klik vervolgens op de koppeling Contactpersonen in de vervolgkeuzelijst die wordt weergegeven.

2. Selecteer de persoon die u aanbeveelt in de lijst met verbindingen die verschijnt.

   Uw aanbeveling gaat rechtstreeks naar die persoon, niet naar potentiële werkgevers. Elke potentiële werkgever die een specifieke referentie wenst, kan dit aanvragen door een referentiezoekopdracht op LinkedIn uit te voeren.

3. Ga naar het profiel van de persoon die u wilt aanbevelen.

   Bekijk voordat u uw aanbeveling opmaakt de ervaringen, samenvatting, professionele kop en andere elementen van zijn profiel. Dit helpt u een idee te krijgen van welke vaardigheden, attributen of resultaten moeten worden weerspiegeld in uw aanbeveling van die persoon.

   Immers, als de persoon die u wilt aanbevelen een carrière als financieel directeur probeert op te bouwen, zal uw aanbeveling hem beter dienen als u zich concentreert op financiën in plaats van zijn evenementplanning of schrijfvaardigheden, bijvoorbeeld.

Nadat je jezelf wat meer hebt geïnformeerd over de persoon die je gaat aanbevelen en hebt nagedacht over wat je gaat zeggen, kun je je aanbeveling groove krijgen. Volg deze stappen:

1. Klik op de vervolgkeuzepijl naast de knop Een bericht verzenden in het midden van zijn profielpagina en klik vervolgens op de koppeling Beveel in de vervolgkeuzelijst die wordt weergegeven.

2. Selecteer een categorie voor die persoon.

   Zodra u op de koppeling aanbevelen klikt, wordt u gevraagd een optie te kiezen die beschrijft hoe u deze persoon kent.

   

   Uw vier keuzes zijn

   • Collega: U werkte samen bij hetzelfde bedrijf. Dit omvat ook situaties waarin jij of de andere persoon de baas was.

   • Serviceprovider: u hebt de persoon ingehuurd om een ​​dienst aan u of uw bedrijf aan te bieden.

   • Zakenpartner: u werkte met de persoon, maar niet als een klant of collega. (Natuurlijk betekent het gebruikelijke gebruik van "zakenpartner" traditioneel dat u samen een partner bent in een bedrijf, maar dat is niet wat dit betekent. Als u in hetzelfde bedrijf als de andere partij werkt, kiest u Collega, zelfs als u zijn beide eigenaren en geen manager of medewerker.)

   • Student: Je ging met de persoon naar school, hetzij als een medestudent of als een leraar.

   Momenteel is er geen optie voor een persoonlijke relatie of voor het feit dat u een serviceprovider voor de persoon bent. In deze gevallen is het raadzaam om Zakenpartner te selecteren.

3. Klik op de knop Go.

   De pagina Create Your Recommendation wordt weergegeven.

   

4. Bepaal uw relatie met de persoon die u aanbeveelt door een paar vragen te beantwoorden.

   In elk van de drie vervolgkeuzelijsten wordt u gevraagd een antwoord op te halen uit een vooraf gedefinieerde lijst. In het bijzonder wordt u gevraagd om

   1. De basis van de aanbeveling te definiëren.

      Als u een collega van de persoon bent, wil LinkedIn weten of u naast de andere partij heeft gewerkt of samengewerkt, of dat deze persoon de manager of hogere functionaris was. Als u een zakenpartner bent, wil LinkedIn weten of u bij een ander bedrijf van de andere heeft gewerkt of dat de persoon een klant van u was.

   2. Definieer je titel op het moment.

      Bepaal welke positie u bekleedde toen u werkte of de andere persoon kende die u aanbeveelt. Deze lijst wordt gegenereerd op basis van de posities die u hebt gedefinieerd in uw LinkedIn-profiel. Als uw ervaring meerdere posities overlapt, kiest u de positie die het beste uw relatie met de andere partij definieert.

   3. Definieer de titel van de andere persoon op dat moment.

      U moet ten minste één positie selecteren die de andere partij heeft gehouden om de aanbeveling te associëren. U kunt slechts één aanbeveling per positie invoeren, maar u kunt de andere partij op meerdere posities aanbevelen.

   Door deze vragen te beantwoorden, laat u iedereen die de aanbeveling leest weten hoe u de persoon kent die u aanbeveelt. Misschien was je de manager van de persoon in één keer.

5. Schrijf de aanbeveling op in het veld Geschreven Aanbeveling.

   Blijf specifiek, beknopt en professioneel en concentreer u op resultaten en vaardigheden. Houd er rekening mee dat aanbevelingen die u schrijft en die uiteindelijk door de andere partij worden geaccepteerd, ook worden weergegeven in uw eigen profiel op een tabblad met aanbevelingen. Geloof het of niet, mensen beoordelen je door de opmerkingen die je over anderen achterlaat. Dus, lees uw aanbeveling voordat u het boekt en zoek naar spelling- of grammaticale fouten.

6. (Optioneel) Voeg een notitie toe in het tekstvak Personaliseer dit bericht.

   Wanneer u uw aanbeveling verzendt, hebt u de mogelijkheid om ook een persoonlijke notitie bij te voegen. Klik eenvoudig op de koppeling Bekijken / bewerken naast de regel. Een bericht wordt met uw aanbeveling naar Naam gestuurd. Als het iemand is waarmee u recent contact hebt gehad, is de notitie waarschijnlijk niet nodig. Maar als het iemand is met wie je al een tijdje niet hebt gesproken, maak dan van de gelegenheid gebruik om je opnieuw te verbinden met een kort briefje.

   U kunt de standaardtekst behouden, "Ik heb deze aanbeveling voor uw werk geschreven om te delen met andere LinkedIn-gebruikers", of u kunt uw eigen notitie schrijven. Laat de persoon weten waarom u de aanbeveling schrijft, of het nu is omdat u haar werk bewondert, graag met haar samenwerkt of haar wilt erkennen voor een goed werk.

7. Klik op Verzenden.

   De aanbeveling wordt verzonden naar de ontvanger.

   

Nadat u uw aanbeveling hebt verzonden, moet de andere persoon deze accepteren voordat deze wordt gepubliceerd. Neem het niet persoonlijk op als ze het niet plaatst, of in ieder geval niet meteen. Het is tenslotte een geschenk. En als ze terugkomt met de gevraagde wijzigingen in de aanbeveling, onderneem ze haar in ieder geval zolang het allemaal waar is en je je er prettig bij voelt. Het is een dienst aan haar, niet aan jou.