Uitvoeren in een coderingsbaangesprek - dummies

Deel van Coding All-in-One voor Dummy's Cheat-sheet

Je hebt het coderen van jobaanbiedingen gefilterd, een netwerk gemaakt met tientallen mensen, een geweldige portfoliosite gemaakt en uiteindelijk een of meer interviews geland. Gebruik deze tips om de kansen te maximaliseren om het interview om te zetten in een aanbieding voor werk:

• Bereid ijverig voor : bekijk de website, blogberichten, persberichten, tweets en andere sociale media van het bedrijf voor meer informatie over de bedrijfsresultaten. cultuur, technologieën en vroegere klanten. Blader voor openbare bedrijven door jaarverslagen om een ​​idee te krijgen van de prestaties uit het verleden en de toekomstige strategische doelen.
• Pleit voor jezelf: Je weet wat je wilt en waarom, dus zorg ervoor dat je dat meedeelt aan je toekomstige potentiële werkgever. Bedenk waarom u bij het bedrijf wilt werken, welk product u het leukst vindt om aan te werken en wat u de komende maanden en jaren technisch wilt besteden. Als u geen voorkeuren of gedachten heeft, kan het voor een werkgever moeilijk zijn om te geloven dat u enthousiast bent over het bedrijf en dat u de motivatie zult hebben om te blijven leren op het werk.
• Verscherpen van technische vaardigheden: Beoordeling van technische vaardigheden is het grootste deel van elk coderingsgesprek, dus bekijk de code voor programma's die u al hebt gebouwd en zorg ervoor dat u begrijpt waarom u bepaalde beslissingen hebt genomen en bepaalde technologieën hebt gebruikt. Een groot deel van uw taak zal bepalen welke hulpmiddelen u moet gebruiken en wanneer, en werkgevers willen zo snel mogelijk uw denkproces zien over hoe u uw hulpmiddelen kiest.
• Laat zien dat u fit bent: Veel kandidaten zijn technisch bekwaam maar slagen niet in het goede interview. Zorg ervoor dat je voor het interview de cultuur en waarden van het bedrijf begrijpt, zodat je tijd hebt om te zien of je erbij past.
• Stel vragen: Laat je passie zien door vragen te stellen die niet op de bedrijfswebsite worden beantwoord. Je interviewer heeft waarschijnlijk dertig minuten besteed aan het stellen van persoonlijke vragen, dus stel je gerust wat persoonlijke vragen over de rol, het werk of het bedrijf.
• Follow-up: Nadat het interview voorbij is, zullen uw interviewers u categoriseren als een definitieve huur, mogelijke huur of afgewezen kandidaat. Veel mensen vallen in de mogelijke verhuurcategorie en het opvolgen van uw interviewers kan uw kansen op een aanbieding vergroten. Stuur na je interview een korte e-mail met dank aan je interviewers, versterk je kernvaardigheden en pak eventuele zwakke punten aan die naar voren kwamen tijdens het interview. Voeg ook een korte verwijzing toe naar persoonlijke interesses die u met uw interviewers hebt gedeeld om hen te helpen u te onthouden.